ХОТЕЛИ БЫ ВЫ ИМЕТЬ В СВОЕЙ КОМПАНИИ ПОБОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ, НА КОТОРЫХ МОЖНО ВСЕГДА ПОЛОЖИТЬСЯ?

ХОТЕЛИ БЫ ВЫ ИМЕТЬ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ, ГОТОВЫХ И ЖЕЛАЮЩИХ ВНОСИТЬ СВОЙ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ? 

ХОТЕЛИ БЫ ВЫ РЕЖЕ ОШИБАТЬСЯ В НАЙМЕ И НЕ ПРОПУСКАТЬ ТЕХ ЛЮДЕЙ, КТО ТОЛЬКО ОТНИМАЕТ ВРЕМЯ И ВЕДЕТ СЕБЯ КАК “ПАССАЖИР”?

ХОТЕЛИ БЫ ВЫ БЕЗОШИБОЧНО НАУЧИТЬСЯ РАСПОЗНАВАТЬ ЛЮДЕЙ, ЦЕЛЬ КОТОРЫХ ТОЛЬКО “ТОРМОЗИТЬ”? 

НЕУДАЧНО НАНЯТЫЕ СОТРУДНИКИ - ЭТО НЕ ТОЛЬКО ПОТЕРЯННЫЕ ДЕНЬГИ, НО ТАКЖЕ НАДЕЖДЫ, ВРЕМЯ И РЕСУРСЫ КОМПАНИИ. КАК БЫТЬ?