ГДЕ взять ответственных и компетентных сотрудников и как создать команду, способную работать на результат
 

 Прямо сейчас вы стоите в точке принятия стратегического решения - оставить всё как есть или измен­­­­ить свой подход к найму и наполнять компанию только продуктивными людьми!

 

Описание изображения

Этот индивидуальный видеотренинг вооружит вас настоящей Технологией выявления продуктивных людей как среди кандидатов с рынка труда, так и среди существующих сотрудников при аттестации или перестановках.
Вы узнаете: основной секрет эффективных объявлений, на которые откликается больше продуктивных людей, знаменитое Интервью на продуктивность «ПЕРФОРМИИ», безошибочно защищающее вас от непродуктивных людей и выявляющее самых продуктивных,  личностные качества людей и как использовать и понимать личностный тест «ПЕРФОРМИИ», как лучше проверять знания кандидатов, о связи личной мотивации кандидата и перспективах длительности его работы как правильно наводить справки о кандидате, чтобы окончательно исключить ошибки при найме.

Описание изображения

Простое определение:

Продуктивный человек в организации — это человек, который приносит для группы существенно больше пользы, чем неприятностей или проблем. Именно такие люди и становятся продуктивными и эффективными сотрудниками

Чаще всего у руководителя такого сотрудника даже и мысли не возникает о его увольнении. Даже временное отсутствие таких людей обычно сразу заметно — компания быстро ощущает отсутствие производства на его рабочем месте. 

Большинство руководителей или учредителей компании часто называют таких продуктивных сотрудников ключевыми сотрудниками компании (отдела, службы, подразделения). 

Не бывает идеального сотрудника. Весь вопрос в том,чего больше от него получает ваша группа — пользы или проблем.

Описание изображения

Ивана можно считать продуктивным. 

Проблемы, которые он доставляет для группы, существенно перекрываются той пользой, которую он приносит компании в целом.

Петра нельзя назватьпродуктивным. 

Проблемы, которые он доставляет для группы, уже сопоставимы с той пользой, которую он приносит компании. 

Антона нельзя назвать продуктивным. 

Польза, которую он приносит компании, не только сопоставима с проблемами от него, но она еще и существенно меньше в сравнении с Ильей и Иваном.

Илью можно считатьпродуктивным.

 Проблемы, которые он доставляет для группы, существенно перекрываются той пользой, которую он приносит компании в целом. Но он немного менее продуктивен, чем Иван.

 

Продуктивные люди могут быть разговорчивыми и молчаливыми, спокойными и нервозными, душевными и неподступными. Главное - не упустить «бриллиант» и по ошибке не нанять непродуктивного, но более разговорчивого.

Однако вы редко увидите человека на собеседовании, который вам говорит прямо - «я не хочу работать» или «я не могу работать». Именно поэтому отбор кандидатов представляет собой «игру в рулетку» для большинства компаний.

 

Когда речь идет о найме сотрудников, все силы должны быть направлены исключительно на отбор именно ПРОДУКТИВНЫХ людей. 

Этот индивидуальный видеотренинг вооружит вас настоящей Технологией выявления продуктивных людей как среди кандидатов с рынка труда, так и среди существующих сотрудников при аттестации или перестановках.

­­Вот только ключевые темы:


• Основной секрет эффективных объявлений, на которые откликается больше продуктивных людей. 

• Знаменитое Интервью на продуктивность «ПЕРФОРМИИ», безошибочно защищающее вас от непродуктивных людей и выявляющее самых продуктивных. 

• Понимание личностных качеств людей и как использовать и понимать личностный тест «ПЕРФОРМИИ». 

• Вы узнаете, как лучше проверять знания кандидатов. 

• Вы узнаете о связи личной мотивации кандидата и перспективах длительности его работы. 

• Вы узнаете о том, как правильно наводить справки о кандидате, чтобы окончательно исключить ошибки при найме.

Описание изображения

Средняя оценка видеотренинга участниками - 9,92 из 10
ОТЗЫВЫ

Описание изображения

Подробнее: 

Продолжительн­­ость: 9 дней. 

Время зависит от вашей скорости усвоения материала. 

Все шаги программы прописаны. 

Вы переходите к следующему шагу только тогда, когда сами будете удовлетворены тем, что вы усвоили предыдущий шаг.

Описание изображения

 

 Расписание: с 10 до 19 часов. 

Требуется предварительное бронирование места в классе. 

Возможно бесплатное участие в вводной ознакомительной лекции в нашем видеоклассе.

Описание изображения

Видеотренинг построен на записи выступления Владимира Сидоренко

С 1989 года успешный опыт открытия, становления и управления собственными компаниями в различных областях бизнеса; основатель и Председатель Совета директоров международной консалтинговой компании «ПЕРФОРМИЯ», которая с 2001 года специализируется на эффективных решениях проблем с персоналом и на технологии поиска продуктивных сотрудников.

 

Описание изображения

Безусловная гарантия возврата: 

Мы вернем вам деньги в полном объеме в течение трех банковских дней в случае, если вы не увидите практической пользы от содержания семинара, без требования объяснений с вашей стороны.

 

Описание изображения

Считайте этот код мобильным приложением, чтобы открыть страницу в браузере своего телефона

 

Описание изображения