14 марта в Гродно состоялась встреча с первыми лицами компаний по теме «ВСЯ ПРАВДА О ПЕРСОНАЛЕ. Как мотивировать и вовлекать персонал в работу». Для слушателей были актуальны следующие вопросы: 

- Как работать с персоналом в условиях современной экономической ситуации; 

- Критерии продуктивных сотрудников; 

- Как правильно мотивировать персонал (методы неденежной мотивации); 

- Как определять сотрудников, которые способны разрушить компанию.

По-прежнему, при работе с персоналом важно нанимать продуктивных и энергичных сотрудников, способных достигать поставленных целей. А также важно, чтобы опытные специалисты, которые годами работают в компании, проявляли активность и радели за компанию. 

Руководители Гродненщины сумели посмотреть на существующие проблемы с новой точки зрения. И даже сразу после нашей встречи решили некоторые вопросы с персоналом! 

Благодарим Вас за активность, целеустремленность, желание улучшить ситуацию! Успехов!

Вот некоторые отзывы о ценности встречи:

"Понял, кто такие перформеры и что они важны в бизнесе"

Директор, ООО КОМПАНИЯ АТЛАНТИК 

 "Правила найма и мотивация персонала. Необходимо провести беседу с сотрудниками, оставить положительных делателей, уволить опасных лиц для компании" 

Учредитель, ООО ВелМаксЮнион / GogoPizza 

 "Важно внедрить «молодую кровь» в коллектив, для повышения инициативности, КПД и интереса к работе у существующих сотрудников" 

Заместитель генерального директора, ЗАО ЛИПЛАСТ-СПб 

 "В компании нужно применить больше методов мотивации (игры)"

Заместитель директора, ЧТУП ЛамБуд 

 "Нужно понять, чем мотивировать персонал и передвигаться по уровням, вычислить непродуктивных сотрудников" 

Руководитель, ЧТУП ЮРВИН 

 "Много поняла про себя и про своих сотрудников.Ведущий специалист по кадрам, ОАО Союзпроммонтаж Ценность – новое в подходе найма персонала" 

Специалист по персоналу, ЧТУП ГЕММА  

"В материале семинара было много познавательных моментов, связанных с работой с персоналом, о которых ранее не слышал. Многие вещи будут полезны в практической работе." 

Начальник отдела кадров, РУП «Гродноэнерго»

"Полезность услышанного – 100%. Для себя отметила информацию о потоках. Полезно! Мотивация через игры – возьму в оборот и применение. Было много свежей информации, все доступно."

Заместитель директора, ООО «Голд Бизон»