В понедельник, 17 февраля, состоялась наша ежемесячная бизнес-встреча «Вся правда о персонале (от найма до мотивации)».
Наш спикер-эксперт Наталья Космач, руководитель представительства «Performia Беларусь», в очередной раз осветила основные проблемы: поиск продуктивных кандидатов и работа с существующими сотрудниками. А гости встречи, в свою очередь, поделились друг с другом основными затруднениями, с которыми они столкнулись в работе со своим персоналом.
В этот день на встречу пришли руководители из различных сфер бизнеса: ремонт и техническое обслуживание компрессорного оборудования; торговля сельскохозяйственной продукцией; проектирование и монтаж систем безопасности; автошкола; медицинское обслуживание; производство дверных блоков для общественных зданий; изготовление новогодней иллюминации; торговля светодиодной продукцией; продажа танцевального спортивного оборудования.
Гости бизнес-встречи хотели обсудить более глубокие детали найма в целом и в отношении продавцов и рекрутеров; структурные ошибки отдела продаж; детальнее разобраться в профессиональных навыках; командообразовании; планировании; вопросах мотивации; узнать как «зажечь» огонь в глазах сотрудников; обсудить проблемы удержания сезонных работников; и, конечно, узнать как пройти путь от первичных шагов в найме до делегирования обязанностей в коллективе.
Участники встречи отметили, что взяли много ценного для себя и своей компании. Это и разделение кандидатов по определенным типам, и выявление направленности на определенный поток, и игры для сотрудников, использование «кодового слова» в объявлениях, использование тестов для проверки персонала, способы повышения вовлеченности сотрудников, инструменты самой технологии найма «Performia».
Очень живое обсуждение получила тема о токсичных сотрудниках. О том, как важно своевременно и правильно выявлять «кактусов» и охранять свою команду и компанию от их разрушающего воздействия. Не остался в стороне и вопрос о найме результативных продавцов. Почти каждый из наших гостей отметил, что это всегда актуальное направление работы, с которым довольно-таки сложно справиться, не обладая при этом богатым опытом и необходимыми знаниями.
В заключении хочется отметить главное - помнить, что мы всегда должны грамотно анализировать количество пользы, которую приносит работник, и количество «песка».
Желаем всем продуктивной работы и самых продуктивных сотрудников!
