Назад к списку

Бизнес-встреча «Вся правда о персонале (от найма до мотивации)» 25 марта 2019 (пост-релиз)


Состоялась мартовская бизнес-встреча, на которой собрались руководители как крупных белорусских предприятий (с количеством персонала до 1100 человек), так и руководители среднего и малого бизнеса из разных городов Беларуси (Минска, Гомеля, Витебска, Бреста, Могилева). По-прежнему, внимание руководителей занимают следующие вопросы: 

- вопросы мотивации и вовлеченности имеющегося персонала, 

- понимание конкретных шагов по определению потенциала сотрудников при их входе в компанию. 



Две категории вопросов: как определять потенциал сотрудника и как его вовлекать в жизнь организации? 


Что, если сотрудник, обладающий высоким потенциалом, проявляет свой потенциал на рабочем месте только на 80% или на 50%, и выкладываться на 100% не хочет?


В таком случае возникают проблемы с вовлеченностью.


А если сотрудник выкладывается на все 100%, а выхлоп от его работы все равно малый, недостаточный, и не такой, какого вы ожидаете?


Проблема в том, что вы не верно определили потенциал данного сотрудника при его найме. И такой сотрудник не сможет увеличить свой потенциал, он и так его задействовал по полной.


Мы рассмотрели формулу Прибыли и определили, каким маршрутом каждая компания может улучшить свои показатели (повышая вовлеченность имеющегося персонала или нанимая действительно продуктивных сотрудников).


Желаем всем участникам бизнес-встречи применить те подходы и данные, которые мы рассмотрели, которые помогают клиентам «Перформии» расширять свой бизнес и зарабатывать больше прибыли. И помните, что вовлеченность – это связующее звено между наймом и прибылью!


На вопросы "Что ценного Вы для себя взяли с семинара? Какие идеи вы видите, что сможете у себя реализовать?" участники ответили следующее:


«Пошаговая инструкция по подбору персонала (составление объявлений – подробный разбор). Важна сплоченность коллектива (командность)»

Директор, ЧТУП «Бамбуковый рай»


«Нанимать сотрудников исключительно с изучением прошлого. Поток входящий и исходящий. Важно поднять мотивацию персонала. Распознать «кактуса»

Директор, ООО «Иванко» 


«Оформление вакансии. Типы сотрудников, перформер или делатель» 

Директор, ООО «Эксо Петролеум» 


«Деление работников на делателей и перформеров, требования к ним. Важно правильно построить систему мотивации»

Директор, ООО «РБС-Директ»