Назад к списку

Практикум «Основы найма и вовлечения персонала» 13 июня 2019


13 июня, в жаркий летний день, на изучение инструментов международной компании «Performia» собрались руководители и HR-специалисты белорусских компаний (в том числе и лидеры в сфере белорусского производства). Какие вопросы актуальны сегодня для Минска, Минской области, Гродненщины и Витебска? 

 - Интересны кадровые технологии в области управления персоналом и вовлечения сотрудников в работу. 

 - Важно понимать критерии «правильных» сотрудников и знать способы их привлечения в компанию. 

 - Остро стоит вопрос подбора персонала в малых городах нашей республики. 

 - Необходимо понимать, как привлекать в организации молодежь. 

 - Нужно уметь проводить правильную оценку сотрудников при найме. 



 После рассмотрения основных тенденций, происходящих на рынке труда, участники изучили один из главных инструментов определения продуктивности сотрудников (фирменное запатентованное интервью, которое позволяет определить потенциал кандидатов). Далее мы рассмотрели последовательность составления «работающего» объявления для нужных специалистов (согласно профиля вакансии). И составили объявление для привлечения необходимых кандидатов (учитывая особенности молодого поколения Y).


Благодарим всех участников нашего практикума за проявленную активность и желание улучшать бизнес-процессы, существующие в компаниях. Применяйте на практике изученные инструменты! Желаем вам, чтобы HR -ПРОДУКТ был произведен (чтобы на рабочих местах работали профессионалы, приносящие пользу компании, и дающие рост производственных статистик).


На вопросы "Что ценного Вы для себя взяли с семинара? Какие идеи вы видите, что сможете у себя реализовать?" участники ответили следующее:


 «Вся информация ценна, много чего можно реализовать в своей компании. Важно наладить систему подбора персонала СПП – руководитель»

Специалист по подбору персонала, ООО «Компания Атлантик»


«Новое в подборе персонала, в проведении интервью. Важны мотивация и отдача от персонала»

Начальник отдела кадров, ООО «Рубикон»


«Практически все из того, что сказано, может быть применено в нашей компании. Нужно пересмотреть систему мотивации и систему найма»

Специалист, ЧТУП «Технопрофиль»


«Важен постоянный наем без остановки, улучшение коллектива»

Собственник, ООО «СМЭУ-40»


«Интервью на продуктивность (протестирую коллег и кандидатов), объявление. Нужно увеличивать вовлеченность, подбирать правильный персонал»

Специалист по подбору и развитию персонала, СООО «Белвест»


«Научился различать типы сотрудников на стадии собеседования. Важно подобрать продуктивный персонал»

Директор, «Мастер365»