Назад к списку

Практикум «Основы найма и вовлечения персонала» 13 июня 2019


13 июня, в жаркий летний день, на изучение инструментов международной компании «PERFORMIA» собрались руководители и HR-специалисты белорусских компаний (в том числе и лидеры в сфере белорусского производства).
Какие вопросы актуальны сегодня для Минска, Минской области, Гродненщины и Витебска?
 - Интересны кадровые технологии в области управления персоналом и вовлечения сотрудников в работу.
 - Важно понимать критерии «правильных» сотрудников и знать способы их привлечения в компанию.
 - Остро стоит вопрос подбора персонала в малых городах нашей республики.
 - Необходимо понимать, как привлекать в организации молодежь.
 - Нужно уметь проводить правильную оценку сотрудников при найме. 


После рассмотрения основных тенденций, происходящих на рынке труда, участники изучили один из главных инструментов определения продуктивности сотрудников - фирменное запатентованное интервью, которое позволяет определить потенциал кандидатов. Далее мы рассмотрели последовательность составления «работающего» объявления для нужных специалистов (согласно профиля вакансии). И составили объявление для привлечения необходимых кандидатов (учитывая особенности молодого поколения Y).

Благодарим всех участников нашего практикума за проявленную активность и желание улучшать бизнес-процессы, существующие в компаниях. Применяйте на практике изученные инструменты! Желаем вам, чтобы HR -ПРОДУКТ был произведен (чтобы на рабочих местах работали профессионалы, приносящие пользу компании, и дающие рост производственных статистик).

На вопросы "Что ценного Вы для себя взяли с семинара? Какие идеи вы видите, что сможете у себя реализовать?" участники ответили следующее:

«Вся информация ценна, много чего можно реализовать в своей компании. Важно наладить систему подбора персонала СПП – руководитель»
Специалист по подбору персонала, ООО «Компания Атлантик»

«Новое в подборе персонала, в проведении интервью. Важны мотивация и отдача от персонала»
Начальник отдела кадров, ООО «Рубикон»

«Практически все из того, что сказано, может быть применено в нашей компании. Нужно пересмотреть систему мотивации и систему найма»
Специалист, ЧТУП «Технопрофиль»

«Важен постоянный наем без остановки, улучшение коллектива»
Собственник, ООО «СМЭУ-40»

«Интервью на продуктивность (протестирую коллег и кандидатов), объявление. Нужно увеличивать вовлеченность, подбирать правильный персонал»
Специалист по подбору и развитию персонала, СООО «Белвест»

«Научился различать типы сотрудников на стадии собеседования. Важно подобрать продуктивный персонал»
Директор, «Мастер365»