Назад к списку

Практикум «Основы найма и вовлечения персонала» 18 января 2022

Оттренировали фирменное "Интервью на продуктивность" международной компании PERFORMIA. Как верно подметил один из участников нашего практикума, в интернете есть много советов как обмануть то или иное интервью. А вот как красиво выглядеть на интервью PERFORMIA, таких советов нет. Потому что на этом интервью сложно (а если провести интервью по правилам - то и вовсе невозможно) обмануть HR-а или рекрутера.



Понравилось: темп изложения информации, периодичность перерывов, наличие практических заданий, раздаточные материалы, угощения и истории из жизни. Буду применять на практике: составление вакансии по чек-листу, проведение интервью, используя схему "интервью на продуктивность", составлю 5 вау-фактов о компании, составление вакансий, учитывая разницу поколений.
Специалист по работе с персоналом ООО «Виптранс-спедишн» 

Понравилось простота, сжатость и конкретика. Буду применять вопросы на интервью, проверять точку зрения и продуктивность.
Коммерческий директор группы компаний Kinglet

Хороша подача материала (много примеров и практических заданий), интересная тема, которую надо проверить в работе. Пересмотрю вакансию, буду проверять кандидатов – перформер/делатель.
Менеджер по персоналу ООО «Футберг» 

Понравилась конкретика практикума. Все, что успел запомнить буду применять.
Директор ООО "КТМ Техно"  







Подписывайтесь на наши соц.сети! 

 #nataliakosmach #сталкермедиа #перформиябел #бизнес #минск #персонал #HR 

 Мы запустили YouTube-канал Сталкер-Медиа! Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные видеозаписи!