Назад к списку

Бизнес-встреча «На кого из сотрудников делать ставки?» 5 ноября 2021


На наших практикумах мы рассматриваем алгоритм подъема вверх по мотивационной шкале. 

Какой сотрудник является максимально полезным для компании? Профессионал своего дела (тот, который и знает, и максимально быстро практически умеет сделать нужный результат). Но ведь никто не рождается профессионалом. Чтобы стать профессионалом, необходимо пройти свой путь становления. Какое количество сотрудников доходят до этого уровня? Если у вас в отделе работает 10 человек, вы можете предположить, что один или два из них достигнут этого уровня (при правильном управлении ими!).


Как вырастить сотрудников до уровня «профессионала», как правильно управлять ими, чтобы они действительно росли в профессиональном плане (а не только «пускали пыль в глаза» и объясняли, что ваших ресурсов недостаточно для достижения целей)? 

А что делать с профессионалом, который благодаря Вам, стал сильным и опытным, а теперь «качает права» и продает Вам же свои «скилы» втридорога? 

Или поглядывает на компании, которые предлагают более высокий уровень вознаграждения для сотрудников с такими навыками, которые Вы сформировали у него? 

Вечные вопросы в отношении управления людьми. Продолжение здесь.

Участники о встрече:

Сегодняшняя встреча была полезна тем, что сложилось понимание, что различных сотрудников можно структурировать и понять алгоритм взаимодействия с каждым из них.
Директор ООО «Новотех» 

Было интересно узнать новое. Есть много над чем подумать.
Заместитель директора по развитию ООО «ТоталЛаб» 

Очень познавательно было узнать разделение на различные формы мотивации сотрудников. В чем особенность каждого.
Секретарь ООО «ТоталЛаб» 

Получил информацию по типам сотрудников и шкале мотивации. Проанализировал себя и сотрудников по этой шкале. Было интересно.
Заместитель директора ООО «Биоком» 

Нужная информация для управления персоналом. Хорошие практические примеры.
Директор ООО «ТоталЛаб» 

















#nataliakosmach #сталкермедиа #перформиябел #бизнес #минск #персонал #HR 

 Мы запустили YouTube-канал Сталкер-Медиа! Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные видеозаписи!