- +375 17 388-02-80 (81), + 375 29 113-11-32
- г. Минск, ул. Сурганова, 61, оф 407 и 302
- info@performia.by
Отзывы к программе "ФУНДАМЕНТ ВАШЕЙ ПРИБЫЛИ"
1 БЛОК
Отличный семинар! Много новых данных, многие вещи знала раньше, но увидела новыми глазами или посмотрела под новым углом. Некоторые вещи потрясли до глубины души. Спасибо за то, что помогаете нам стать лучше и счастливее. С понедельника начну воплощать наши программы по увеличению вовлеченности в жизнь.
"Нова Систем"
Заместитель директора
Появилось понимание факторов, влияющих на вовлеченность. До конца декабря (2016) разработаю GOAL и PURPOSE.
"Нова Систем"
Коммерческий директор
Я понял, что я мало знаю в области людей и тем более вовлеченности, но я понимаю, что я могу повысить свою компетентность в этой области, и это благодаря тренингу; и при этом привлечь в обучение лучших сотрудников.
"Сервис М Логистик"
Директор
Тренинг лично мне дал понимание четкого алгоритма выстраивания вовлеченности и мотивации сотрудников ОП. Я понял, как конкретно донести каждому причину снижения их успехов.
"Промкомплекс"
Руководитель отдела продаж
Очень нужный семинар. Он показал, что "я знаю, что ничего не знаю". Кажется, простые вещи и понятия, но как сложно донести их самостоятельно до сотрудников, чтобы получить команду единомышленников.
"Промкомплекс"
Заместитель управляющего
Тренинг оказался отлично поданным потоком интересной информации, которая позволяет анализировать состояние, процессы, готовность к переменам в моей компании. Спасибо!
"Техстройресурс Плюс"
Директор
Тренинг полезен для меня. Интересно: Эссе о власти, треугольник ЗОК и АРО. Андрей доступно поясняет/разъясняет все возможные ситуации – профессионал, который разговаривает на языке практики. Благодарю Вас за полученные знания. Вы лучшие в вопросах найма персонала и понимания людей.
"Беловежские сыры"
Собственник
Отличный тренинг для понимания необходимости повышать вовлеченность сотрудников. Масса интересных правил и определений. Дает новый взгляд на отношения сотрудников внутри компании (отдела), а также на взаимоотношения руководства и подчиненных. Спасибо.
"Нова Систем"
Управляющий
Это первый (единственный) тренинг о вовлеченности сотрудников в моей практике обучающих тренингов, который четко раскрывает все тонкости и нюансы. Спасибо, я очень доволен.
"Гомельхимторг"
Начальник отдела оптовых продаж
Данный тренинг несет в себе массу полезной информации, которая крайне необходима и важна для руководящего состава организаций, направленная на рост и развитие в независимости от сферы деятельности. Для меня тренинг показал все мои слабые места и как их исправить. Огромное спасибо ПЕРФОРМИИ!
"Гомельхимторг"
Начальник отдела региональных продаж
Спасибо за видеотренинг. Без учета первых трех видеоуроков, в которых содержится значительная часть информации с нулевого блока (при этом эта информация необходима и через время воспринимается по-новому и осознается по-новому) все остальные видео – фактически полезная и глубокая информация на освоение которой необходимы годы.
"Гомельхимторг"
Начальник отдела продаж
Действительно ценная информация! Она невероятно проста и логична. Донесена простым доступным языком и с примерами. Легко применима в семье и на работе. Спасибо лектору, расширила рамки и кругозор, заставляет взглянуть на сотрудников и на людей в целом под другим углом. Спасибо!
"ГринБи"
Директор
Интересно! Познавательно! Каждую ситуацию примеряла на себя! И снова – очень хорошо, что я понимаю и знаю то, что многого не знаю! Спасибо инструктору Андрею, с которым мы разбирали каждое задание. Я буду очень стараться применять на практике то, что узнала и даже уже начала это делать! По субъективным личностным оценкам увидела уровень вовлеченности нашей компании. Мое мнение совпало с мнением директора – это важно. Спасибо!
"ГолдДекор"
Помощник руководителя
Спасибо компании «Перформия» в целом и минскому офису в частности за работу по предоставлению тренинга. Некоторые из идей, которые родились во время его прохождения, уже начали воплощать прямо сейчас. То есть программу по повышению вовлеченности начали применять не откладывая. С нетерпением жду, когда смогу продолжить изучать следующие блоки по вовлеченности. Как обычно, нашел у себя в голове озарения после тренинга Сидоренко. Очень о многом задумался, касаемо власти и как ей правильно распоряжаться. Однозначно хочу, чтобы этот блок посмотрели и другие мои единомышленники из нашей компании.
"Братья Можаровы"
Учредитель
Спасибо за активную позицию и участие Андрею Гриневичу. Его помощь в усвоении и применении на практике в организации получаемой информации сложно переоценить. От семинара хотелось бы получить некую формулу, даже не самую точную, по оценке вовлеченности.
"ТриИнком"
Технический директор
Выражаю благодарность за тренинг. Хочу отметить самую важную пользу данного блока, что он дает понимание, что из-за ошибок, допущенных в работе с вовлеченностью, компания теряет деньги, прибыль и даже продуктивных сотрудников. Отдельно хочу поблагодарить инструктора Андрея Гриневича за идеи и подсказки, которые мы сможем внедрить в своей компании.
"ТриИнком"
Заместитель директора
Это мое не первое обучение в ПЕРФОРМИИ. Каждый курс дает новое предоставление о сотрудниках, найме и вовлеченности. Фундамент Вашей прибыли - очень важный курс для руководителей разного звена. Благодаря курсу создала программу повышения вовлеченности в финансовом отделении нашей компании. Ответственность лидеров - отдельная тема, очень полезная. многие проблемы компании стали очевидны. Рекомендую курс к прохождению всем руководителям. Особенно понравилось выступление о власти.
"Беловежские сыры"
Главный бухгалтер
Как всегда, очень, очень ценно и полезно лично для меня и всей нашей команды! Прямо на этом тренинге мы уладили многие обходы! И я чувствую, как повышается их вовлеченность прямо сейчас! «Не отходя от кассы!»))) Уверен, что это точно повлияет на увеличение нашей прибыли!!!
Завод металлоконструкций "Эталон"
Директор
Все понравилось, хочется и дальше пройти полный курс данной программы.
Завод металлоконструкций "Эталон"
Заместитель директора по производству
Тренинг нахожу весьма полезным. Подчерпнул для себя много идей, которые буду внедрять в работе.
Завод металлоконструкций "Эталон"
Заместитель директора
Подача материала происходила очень достойным способом, с понятными всем примерами. Материал первого блока расширил кругозор на процессы, происходящие в коллективе компании.
Завод металлоконструкций "Эталон"
Мастер
Я прослушала первый блок тренинга «Фундамент Вашей прибыли». Как всегда, много ценной информации, что побуждает продолжать обучение дальше. Понравилось об играх, целях, власти. Очень хочется все это внедрить. У меня появилось видение новых перспектив в моей компании. Благодарю за такой полезный тренинг!!! Планирую продолжать обучение.
"М-Про Концепт"
Учредитель
2 БЛОК
Несмотря на то, что очень многие данные из этого блока (2) мне известны из ранее пройденных курсов, посмотрел на них с другой стороны. Нашёл много полезной информации, как работать дальше со вовлеченностью. Очень сильно затронуло определение клиента и возможность посмотреть на сотрудников, как на клиентов. Обязательно внедрю в своей компании. Спасибо!
РА "Оранжевый дельфин"
Директор
Пройдя видеотренинг, определила для себя основные направления по повышению вовлеченности персонала; уяснила основные моменты, как сделать так, чтобы работали все с помощью применения полученных знаний по повышению вовлеченности.
"Гомельхимторг"
Начальник отдела маркетинга
Пройдя видеотренинг, определила для себя основные направления по повышению вовлеченности персонала; уяснила основные моменты, как сделать так, чтобы работали все с помощью применения полученных знаний по повышению вовлеченности.
"Гомельхимторг"
Начальник отдела маркетинга
ЗРС круто!!! Будем внедрять!
"Нова систем"
Коммерческий директор
Очень полезный блок, на котором были даны очень ценные данные, касающиеся обучения, плохих поступков и их исправлений, внимания, а также способов повысить ответственность сотрудников через ЗРС. Как всегда, эти данные имеют ценность не только для работы, а и для жизни в целом. Спасибо, очень многое стало на свои места. Не терпится применить полученные сведения в семье, в работе, с друзьями и коллегами и улучшить качество жизни.
"Нова систем"
Заместитель директора
Я узнала о таком инструменте как ЗРС (считаю, его следует внедрить) и как поступать с людьми, которые думают, что все знают: технология их понимания.
"Беловежские сыры"
Собственник
Данный блок в большей степени посвящен обучению. К сожалению, в рутине будних дней обучению мало уделяем времени в нашей компании. После прохождения блока есть четкий план, как изменить ситуацию с обучением в нашей компании. Спасибо за четкую структурированную информацию. Хочется пойти и начать делать определенные вещи, повышающие вовлеченность.
"Братья Можаровы"
Учредитель
Многое, что я прошел за эти 2 дня я уже проходил в разных видеотренингах Владимира Сидоренко, но это не помешало с огромным интересом и вниманием услышать материал еще раз и открыть для себя много нового и полезного. Спасибо, Владимир! Было здорово!!!
Завод МК "Эталон"
Директор
Как и всегда, много новых знаний, значение которых трудно переоценить.
Завод МК "Эталон"
Заместитель директора
Прохождение тренинга не занимает никаких усилий, все просто и доступно. Ценные знания и способы решения проблем, а также их корень, доносятся до слушателей в легкой игривой форме.
Завод МК "Эталон"
Мастер
Прекрасный семинар! Полезные знания как в работе, так и в личной жизни!
Завод МК "Эталон"
Главный бухгалтер
Достаточно много полезной информации, которую нужно применять как в быту, так и на работе.
Завод МК "Эталон"
Главный инженер
3 БЛОК
В этот блок вошло много новых неожидаемых тем. И, наоборот, не вошли некоторые запланированные. Возможно, это расхождение с ожиданием создало некоторые сложности в восприятии материала. Пишу об этом только потому, что столкнулась с таким впервые на тренингах «Перформии». Думаю, что дело исключительно во мне и моих ожиданиях, т.к. сам тренинг,как и всегда, был живой, насыщенный и полезный, за что спасибо Владимиру.
"Альтагамма"
Руководитель отделения персонала
Очень ценные и интересные данные об общении, управлении финансами, доверии и противостоянии мошенничеству. Принято несколько важных решений, которые будут внедрены в нашу компанию. Спасибо за полезное обучение!
"Нова систем"
Заместитель директора
Для меня было открытием: 1)Цели компании в зависимости от клиентов (т.е. формируются отдельно от каждой категории)2)Треугольник мошенничества3)Статистические данные о мошенничестве. Я узнала о том, чем руководствуется преступник. Разделение сотрудников 30 – 50 – 20.А также информация о том, что в Древнем Риме, если руководитель или хозяин не обеспечивал контроль за своим имуществом, ему назначали попечительство с признаками умалишения.
"Беловежские сыры"
Собственник
Хочу выразить благодарность за доходчиво донесенные данные о финансах, за раскрытую тему о доверии и контроле. Появилось множество идей, как использовать полученную информацию у себя в организации. Спасибо!
"Братья Можаровы"
Учредитель
4 БЛОК
Владимир! Огромное Вам спасибо за тренинг! Как всегда, осталось желание начать использовать то, что Вы предоставили. Много новой, полезной информации, которая не оставила меня равнодушной, потому что все основы и принципы подтверждаются жизнью. Уже применяем многое из того, о чем узнали! Будем двигаться дальше. Успехов Вам и этому замечательному тренингу на долгие годы!
"Альтагамма"
Руководитель отделения персонала
Мы все в нашей повседневной жизни между состояний. Основная ошибка человека - неправильное определение текущего состояния и соответственно неправильная идея в отношении необходимых действий. Данный тренинг дает понятные формулы для каждого состояния, чтобы идти вверх, а не сорваться в пропасть непоправимых ошибок.
"Альфа-Банк"
HR-Директор
Состояния - отличный инструмент для работы с состояниями сотрудников и ближайшего окружения. Все можно попытаться вырулить, когда понимаешь как!!! После завершения четырех блоков: понимание критериев и законов жизни делает более управляемой жизнь.
"Нова систем"
Коммерческий директор
Очень ценные сведения о состояниях. Это реально рабочие технологии для всех сфер жизни, четко раскидывающие поп полкам причины всего, что с нами случается в жизни. А также, что еще важнее - четкие шаги, чтобы улучшить себя и свою жизнь. Спасибо! После завершения четырех блоков: очень много полезных данных, затрагивающих ВСЕ области бизнеса и жизни. Применив пока только часть, мы уже увидели рост людей и статистик. Люди становятся более вовлеченными - начинают больше делать для компании, больше любить ее, предлагают улучшения и внедряют их. Наша компания сделала важный и большой шаг вперед и вверх в своем развитии за этот год, когда мы стали заниматься вовлеченностью и применять шаги, предоставленные на тренинге. И еще более серьезный рост у нас впереди!
"Нова систем"
Заместитель директора
Тренинг очень полезен как для работы, так и для жизни. В.Ю.Сидоренко очень понятно объяснил состояния. а главное, чтоб все работало, нужно 1. понять, 2. захотеть, 3. сделать осмысленно. Все состояния в действительности применимы в работе, а главное, что они принесут только хороший результат и, соответственно, прибыль для компании.
"Беловежские сыры"
Cпециалист МТС
Новый взгляд на состояние власти, как важно поддерживать друг друга и понимать, где ты находишься. Для меня очень ценны формулы состояний – путь (последовательность действий) по пути к успеху. Модель поведения, нет необходимости что-либо изобретать. Есть путь – он заключен в формулах состояний. И осознание того, что является ценой свободы. Бдительность!
"Беловежские сыры"
Собственник
На данном тренинге я узнал о формулах состояния. Как действовать, когда я, либо какой-то другой человек, находится в том или ином состоянии.
"Беловежские сыры"
-
Честно говоря, вначале блок 4 давался сложновато, - пока я не разобрался по-настоящему, - какое состояние объявить своей компании и себе. Потом все встало на свои места в голове. Как и после других пройденных мною тренингов от команды «Перформия» и «Вовлеченность» - есть ощущение уверенности в своих действиях и намерениях. Спасибо всем, кто работал над этим тренингом и команде «Перформия Беларусь» за профессиональную и честную работу.
"Братья Можаровы"
Учредитель
