Появилось понимание факторов, влияющих на вовлеченность. До конца декабря (2016) разработаю GOAL и PURPOSE.

Тренинг лично мне дал понимание четкого алгоритма выстраивания вовлеченности и мотивации сотрудников ОП. Я понял, как конкретно донести каждому причину снижения их успехов.

Тренинг оказался отлично поданным потоком интересной информации, которая позволяет анализировать состояние, процессы, готовность к переменам в моей компании. Спасибо!

Отличный тренинг для понимания необходимости повышать вовлеченность сотрудников. Масса интересных правил и определений. Дает новый взгляд на отношения сотрудников внутри компании (отдела), а также на взаимоотношения руководства и подчиненных. Спасибо.

Данный тренинг несет в себе массу полезной информации, которая крайне необходима и важна для руководящего состава организаций, направленная на рост и развитие в независимости от сферы деятельности. Для меня тренинг показал все мои слабые места и как их исправить. Огромное спасибо ПЕРФОРМИИ!

Действительно ценная информация! Она невероятно проста и логична. Донесена простым доступным языком и с примерами. Легко применима в семье и на работе. Спасибо лектору, расширила рамки и кругозор, заставляет взглянуть на сотрудников и на людей в целом под другим углом. Спасибо!

Спасибо компании «Перформия» в целом и минскому офису в частности за работу по предоставлению тренинга. Некоторые из идей, которые родились во время его прохождения, уже начали воплощать прямо сейчас. То есть программу по повышению вовлеченности начали применять не откладывая. С нетерпением жду, когда смогу продолжить изучать следующие блоки по вовлеченности. Как обычно, нашел у себя в голове озарения после тренинга Сидоренко. Очень о многом задумался, касаемо власти и как ей правильно распоряжаться. Однозначно хочу, чтобы этот блок посмотрели и другие мои единомышленники из нашей компании.

Спасибо за активную позицию и участие Андрею Гриневичу. Его помощь в усвоении и применении на практике в организации получаемой информации сложно переоценить. От семинара хотелось бы получить некую формулу, даже не самую точную, по оценке вовлеченности.

Это мое не первое обучение в ПЕРФОРМИИ. Каждый курс дает новое предоставление о сотрудниках, найме и вовлеченности. Фундамент Вашей прибыли - очень важный курс для руководителей разного звена. Благодаря курсу создала программу повышения вовлеченности в финансовом отделении нашей компании. Ответственность лидеров - отдельная тема, очень полезная. многие проблемы компании стали очевидны. Рекомендую курс к прохождению всем руководителям. Особенно понравилось выступление о власти.

ЗРС круто!!! Будем внедрять!

Я узнала о таком инструменте как ЗРС (считаю, его следует внедрить) и как поступать с людьми, которые думают, что все знают: технология их понимания.

Очень ценные и интересные данные об общении, управлении финансами, доверии и противостоянии мошенничеству. Принято несколько важных решений, которые будут внедрены в нашу компанию. Спасибо за полезное обучение!

Хочу выразить благодарность за доходчиво донесенные данные о финансах, за раскрытую тему о доверии и контроле. Появилось множество идей, как использовать полученную информацию у себя в организации. Спасибо!

Очень ценные сведения о состояниях. Это реально рабочие технологии для всех сфер жизни, четко раскидывающие поп полкам причины всего, что с нами случается в жизни. А также, что еще важнее - четкие шаги, чтобы улучшить себя и свою жизнь. Спасибо! После завершения четырех блоков: очень много полезных данных, затрагивающих ВСЕ области бизнеса и жизни. Применив пока только часть, мы уже увидели рост людей и статистик. Люди становятся более вовлеченными - начинают больше делать для компании, больше любить ее, предлагают улучшения и внедряют их. Наша компания сделала важный и большой шаг вперед и вверх в своем развитии за этот год, когда мы стали заниматься вовлеченностью и применять шаги, предоставленные на тренинге. И еще более серьезный рост у нас впереди!

Новый взгляд на состояние власти, как важно поддерживать друг друга и понимать, где ты находишься. Для меня очень ценны формулы состояний – путь (последовательность действий) по пути к успеху. Модель поведения, нет необходимости что-либо изобретать. Есть путь – он заключен в формулах состояний. И осознание того, что является ценой свободы. Бдительность!