- +375 17 388-02-80 (81)
- Перформия, Беларусь, г. Минск, ул. Сурганова, 61, офисы 407 и 302
- andarrre
- info@performia.by
Отзывы к программе "ФУНДАМЕНТ ВАШЕЙ ПРИБЫЛИ"
1 БЛОК
Отличный семинар! Много новых данных, многие вещи знала раньше, но увидела новыми глазами или посмотрела под новым углом. Некоторые вещи потрясли до глубины души. Спасибо за то, что помогаете нам стать лучше и счастливее. С понедельника начну воплощать наши программы по увеличению вовлеченности в жизнь.
"Нова Систем"
Заместитель директора
Появилось понимание факторов, влияющих на вовлеченность. До конца декабря (2016) разработаю GOAL и PURPOSE.
"Нова Систем"
Коммерческий директор
Я понял, что я мало знаю в области людей и тем более вовлеченности, но я понимаю, что я могу повысить свою компетентность в этой области, и это благодаря тренингу; и при этом привлечь в обучение лучших сотрудников.
"Сервис М Логистик"
Директор
Тренинг лично мне дал понимание четкого алгоритма выстраивания вовлеченности и мотивации сотрудников ОП. Я понял, как конкретно донести каждому причину снижения их успехов.
"Промкомплекс"
Руководитель отдела продаж
Очень нужный семинар. Он показал, что "я знаю, что ничего не знаю". Кажется, простые вещи и понятия, но как сложно донести их самостоятельно до сотрудников, чтобы получить команду единомышленников.
"Промкомплекс"
Заместитель управляющего
Тренинг оказался отлично поданным потоком интересной информации, которая позволяет анализировать состояние, процессы, готовность к переменам в моей компании. Спасибо!
"Техстройресурс Плюс"
Директор
Тренинг полезен для меня. Интересно: Эссе о власти, треугольник ЗОК и АРО. Андрей доступно поясняет/разъясняет все возможные ситуации – профессионал, который разговаривает на языке практики. Благодарю Вас за полученные знания. Вы лучшие в вопросах найма персонала и понимания людей.
"Беловежские сыры"
Собственник
Отличный тренинг для понимания необходимости повышать вовлеченность сотрудников. Масса интересных правил и определений. Дает новый взгляд на отношения сотруников внутри компании (отдела), а также на взаимоотношения руководства и подчиненных. Спасибо.
"Нова Систем"
Управдяющий
2 БЛОК
Несмотря на то, что очень многие данные из этого блока (2) мне известны из ранее пройденных курсов, посмотрел на них с другой стороны. Нашёл много полезной информации, как работать дальше со вовлеченностью. Очень сильно затронуло определение клиента и возможность посмотреть на сотрудников, как на клиентов. Обязательно внедрю в своей компании. Спасибо!
РА "Оранжевый дельфин"
Директор
ЗРС круто!!! Будем внедрять!
"Нова систем"
Коммерческий директор
Очень полезный блок, на котором были даны очень ценные данные, каксающиеся обучения, плохих поступков и их исправлений, внимания, а также способов повысить ответственность сотрудников через ЗРС. Как всегда, эти данные имеют ценность не только для работы, а и для жизни в целом. Спасибо, очень многое стало на свои места. Не терпится применить полученные сведения в семье, в работе, с друзьями и коллегами и улучшить качество жизни.
"Нова систем"
Заместитель директора
Я узнала о таком инструменте как ЗРС (считаю, его следует внедрить) и как поступать с людьми, которые думают, что все знают: технология их понимания.
"Беловежские сыры"
Собственник
3 БЛОК
В этот блок вошло много новых неожидаемых тем. И, наоборот, не вошли некоторые запланированные. Возможно, это расхождение с ожиданием создало некоторые сложности в восприятии материала. Пишу об этом только потому, что столкнулась с таким впервые на тренингах «Перформии». Думаю, что дело исключительно во мне и моих ожиданиях, т.к. сам тренинг,как и всегда, был живой, насыщенный и полезный, за что спасибо Владимиру.
"Альтагамма"
Руководитель отделения персонала
Очень ценные и интересные данные об общении, управлении финансами, доверии и противостоянии мошенничеству. Принято несколько важных решений, которые будут внедрены в нашу компанию. Спасибо за полезное обучение!
"Нова систем"
Заместитель директора
Для меня было открытием: 1)Цели компании в зависимости от клиентов (т.е. формируются отдельно от каждой категории)2)Треугольник мошенничества3)Статистические данные о мошенничестве. Я узнала о том, чем руководствуется преступник. Разделение сотрудников 30 – 50 – 20.А также информация о том, что в Древнем Риме, если руководитель или хозяин не обеспечивал контроль за своим имуществом, ему назначали попечительство с признаками умалишения.
"Беловежские сыры"
Собственник
4 БЛОК
Владимир! Огромное Вам спасибо за тренинг! Как всегда, осталось желание начать использовать то, что Вы предоставили. Много новой, полезной информации, которая не оставила меня равнодушной, потому что все основы и принципы подтверждаются жизнью. Уже применяем многое из того, о чем узнали! Будем двигаться дальше. Успехов Вам и этому замечательному тренингу на долгие годы!
"Альтагамма"
Руководитель отделения персонала
Мы все в нашей повседневной жизни между состояний. Основная ошибка человека - неправильное определение текущего состояния и соответственно неправильная идея в отношении необходимых действий. Данный тренинг дает понятные формулы для каждого состояния, чтобы идти вверх, а не сорваться в пропасть непоправимых ошибок.
"Альфа-Банк"
HR-Директор
Состояния - отличный инструмент для работы с состояниями сотрудников и ближайшего окружения. Все можно попытаться вырулить, когда понимаешь как!!! После завершения четырех блоков: понимание критериев и законов жизни делает более управляемой жизнь.
"Нова систем"
Коммерческий директор
Очень ценные сведения о состояниях. Это реально рабочие технологии для всех сфер жизни, четко раскидывающие поп полкам причины всего, что с нами случается в жизни. А также, что еще важнее - четкие шаги, чтобы улучшить себя и свою жизнь. Спасибо! После завершения четырех блоков: очень много полезных данных, затрагивающих ВСЕ области бизнеса и жизни. Применив пока только часть, мы уже увидели рост людей и статистик. Люди становятся более вовлеченными - начинают больше делать для компании, больше любить ее, предлагают улучшения и внедряют их. Наша компания сделала важный и большой шаг вперед и вверх в своем развитии за этот год, когда мы стали заниматься вовлеченностью и применять шаги, предоставленные на тренинге. И еще более серьезный рост у нас впереди!
"Нова систем"
Заместитель директора
Тренинг очень полезен как для работы, так и для жизни. В.Ю.Сидоренко очень понятно объяснил состояния. а главное, чтоб все работало, нужно 1. понять, 2. захотеть, 3. сделать осмысленно. Все состояния в действительности применимы в работе, а главное, что они принесут только хороший результат и, соответственно, прибыль для компании.
"Беловежские сыры"
Cпециалист МТС
