Доверие – это фундамент вовлеченности. Если нет доверия, то вся работа, проделанная по вовлечению сотрудников, не будет иметь результат.

После прослушанного курса стало не только понятно в каком состоянии отдел, но и также какие меры и инструменты применять для роста и развития отдела. Есть уже некоторый алгоритм, который можно применять. Очень нравится, что есть практические занятия в процессе обучения, на которых уже можно формировать рабочие действия для применения и запуска уже завтра! Нет воды – одни действия и практика. Из плюсов: хорошо проходить курсы частями и комплексами. Четко появляется понимание. «Повторения – итоговое закрепление».

Достаточно полезные вещи обсуждались. Время потрачено не зря. Необходимую мотивацию и нужную информацию для дальнейших действий приобрел. За что благодарен сотрудникам компании.

Мне понравились фишки маркетинговые. Доверие и забота о клиенте основные параметры для долгосрочного сотрудничества. Для себя усвоила, что нужно относиться к каждому клиенту ответственно. Быть жесткой, не давать спуску и для каждого клиента должны быть равные условия!!!

Спасибо за прекрасный тренинг. Особо бы хотелось отметить работу супервайзера Андрея: все возникающие вопросы в ходе изучения материала он помог решать достаточно быстро и грамотно, помог находить ответы на вопросы и дал практические советы. Из изученного материала почерпнула новые идеи, решения, вдохновение на работу.

В ходе тренинга мы разобрали ситуации и способы улучшения ситуации вовлеченности в компании. Составили план по увеличению вовлеченности продавцов. Тренинг невероятно полезен, начинаешь смотреть на работу с другой стороны и понимаешь, что можно, а, самое главное, нужно улучшать и изменять.

Полезный видеотренинг не только для "продажников", но и для тех, кто работает в сфере управления персоналом: помогает оценить компанию с точки зрения "внутренних клиентов", над лояльностью которых стоит работать не меньше, чем над лояльностью "внешних клиентов" (кандидатов и соискателей). Пройдя тренинг, я поняла, насколько важно уметь "продавать" идеи. Кроме того, теперь я могу лучше понимать менеджеров, руководителей отделов продаж и беседовать с ними на одном языке. Теперь я имею четкое представление, как нужно работать с менеджерами и как ими управлять; чему стоит больше уделять внимание, чтобы им помочь. С каждым видеотренингом я сама тоже чувствую себя уверенней, что помогает мне находить новое вдохновение, ставить новые цели и реализовывать их. Спасибо супервайзеру, который очень внимателен, помнит все нюансы и направляет, тем самым помогая во многих ситуациях.

Хочу выразить благодарность за прохождение индивидуального видеотренинга "Как залатать дыру, в которой исчезает Ваш доход" за систематизацию уже имеющихся данных по данной теме, заострили внимание на моментах, которые не замечаешь, за необходимость точности формулировок при постановке целей, составления планов, программ.