- +375 29 113-113-2
- Минск, ул.Сурганова, 57Б-143, 220100
- info@performia.by
Отзывы к программе "ПОЛНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ И НАЙМА ПРОДУКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ"
1 БЛОК
В целом изменилось отношение к собеседованию при приеме на работу. В технологии "ПЕРФОРМИИ" считаю, что выделено самое главное (вопросы) и причем все сведено к минимуму по времени общения с кандидатами. Начну использовать полученные знания. Подход отличается от моих представлений, как "правильно" принимать на работу. Больше всего понравилось в подходе — это его конкретность, важность "прошлого" кандидата!
"Мир Кромки"
Директор
В данный момент я закончила проходить первый блок технологии найма «ПЕРФОРМИИ» и уже применяю ее на практике. Понравилось все: подача материала от Владимира Сидоренко, примеры из жизни, истории, которые он рассказывает дают четкую ясность, что это точно работает. Простыми примерами материал раскладывается «по полочкам». Весь материал можно проходить на удобной для себя скорости, при необходимости возвращаться (если хочется что-то повторить). Отработка с тренером Андреем – это вообще супер тема. Весь подход индивидуален, тренер задает вопросы и помогает разобраться до того момента, пока полностью не убедится, что ты понял, согласен с этим и будешь применять. Технология разделения на Перформеров и Делателей является очень интересной и правильной. Ранее я встречала разные технологии по делению людей, но ни одна полностью не подходила для найма, а больше подходила для определения психологии людей. С технологией ПЕРФОРМИИ полностью согласна и понимаю, как как мне сейчас будет полезно ее применять для более четкого найма и быстрых результатов. Спасибо всей команде «ПЕРФОРМИИ» и до встречи! Планирую вернуться для прохождения следующих блоков.
"Харизма и отношения"
Директор
После прохождения 1-го блока появилось полное понимание, как я должен нанимать сотрудников, ранее я понимал, кто должен у меня работать. Следовательно, сейчас я понимаю, кто не должен работать, а это были ошибки найма прошлых периодов, когда нанимал сотрудников не по отработанной схеме, не по фактам, а по субъективному мнению и разговорам. Еще во время прохождения курса, я начал по-другому составлять вакансию и уже провожу интервью на продуктивность с потенциальными кандидатами. Затраты на данный курс уже начали окупаться, т.к., применяя подход "ПЕРФОРМИИ", я отсеял неподходящих кандидатов до оформления, а ранее можно было взять сотрудника и понять, что он не подходит только к концу испытательного срока. Это стало возможным, благодаря отложенной системе отбора. Подход "ПЕРФОРМИИ" экономит время, деньги и ускоряет (а не тормозит) развитие и достижение поставленных целей.
"МИЛОРИ СТИЛЬ"
Заместитель директора
Появилось понимание того на что надо обращать внимание при интервью с кандидатами при найме, а самое главное, ПЕРОФРМИЯ помогла сфокусировать мой взгляд и внимание на решение проблемы с кадрами, насколько это важно и полезно для любой организации. Получены несомненно знания, важные понятия, классификация персонала и инструменты работы с ними. Все это я надеюсь приведет к успеху и извлечению большей прибыли нашей компании.
"Дозатор-плюс"
Директор
Благодарю за предоставленную технологию найма! Это не только технология найма, но и технология усиления продуктивности действующих сотрудников. Технология позволяет открыть глаза на сотрудников, которые не приносят результат, не вовлечены. Технология позволяет гораздо быстрее производить наем.
"Беловежские сыры"
Директор по развитию
Очень интересная программа! Поначалу меня пугало обучение в видеозале, но на самом видеотренинге было очень легко и понятно, а главное познавательно и комфортно! Спасибо за помощь в прохождении обучения Андрею и Наталье! Мое мнение относительно того, как нужно нанимать и о чем спрашивать кандидатов изменилось полностью. Теперь есть точное понимание того, как проводить интервью на продуктивность с кандидатами (однозначно по технологии "ПЕРФОРМИИ"). Важно, что благодаря подходу "ПЕРФОРМИИ" можно быстро определить кто перед тобой! Считаю, что затраты только на первый блок уже окупились.
"Бумажная фабрика" Госзнака
Техник
Видеотренинг «Полная технология найма «ПЕРФОРМИИ» оказался очень полезным для меня, как с точки зрения руководителя по найму, так и с точки зрения собственника. Мне стало легче определять, какую пользу мы можем извлечь из кандидатов, претендующих на определенные должности, стало легче понимать своих работников и находить выходы из разных нестандартных ситуаций. Также мне легче стало определять – кого я могу продвигать по служебной лестнице, кого нет. Кроме этого, появилось желание изучить все эти процессы глубже. P.s. Я поняла, что директор по найму персонала должен знать всё о Перформии не меньше меня.
"Интерключ"
Финансовый директор
Считаю, что тренинг крайне эффективный. Поменял отношение ко многим вещам, а именно – верим только фактам, работаем на результат, повышаем прибыль, экономим время. Многие вещи стали структурированы, от того проще стало решать многие задачи. Повысилась эффективность работы всей компании.
"ТоталЛаб"
Директор
Да, мое мнение о системе найма существенно изменилось. Теперь с применением системы или технологии найма ПЕРФОРМИЯ я буду подбирать более перспективных сотрудников. Первый блок был очень интересным и познавательным. Я проведу по этой системе опрос всех сотрудников и думаю, что получу отличный результат для развития компании. Спасибо ПЕРФОРМИИ за обучение.
"КАНПЛАСТ"
Директор
Данный курс, на мой взгляд, очень полезен с точки зрения оценки продуктивности, как имеющихся сотрудников, так и нанимаемого. Это позволяет принимать правильные решения при по постановке на должности, понимать, что можно ожидать от этого сотрудника и какой уровень ответственности возможно ему доверить. Также очень ценно для меня понимание исходящего и входящего потоков. Видя, на каком потоке человек живет, сразу можно спрогнозировать его действия в различных ситуациях.
"Торговый Дом «МТИ-Электро»"
Директор
Мнение о найме изменилось кардинально и тем более то, о чем спрашивать кандидатов, это обрело полноценный смысл. Неудачи в поиске и в найме обрели конкретное описание, появилось понимание причин. Захотелось использовать технологию "ПЕРФОРМИИ" при отборе и найме. Технология понравилась четкостью в определениях, возможностью выбрать темп, простотой в использовании, фокусом на главных ценностях Продукта. Безусловно, что Блок 1 можно считать окупившимся, и появилась надежда на перемены!!!
"ЛАЙТЕРА"
Директор
Это было мое первое обучение с такой длительностью и с таким основательным подходом. Информация подавалась очень плавно, доступно и логично. Есть уверенность, что я смогу применить полученный продукт на практике, и это должно сделать меня счастливее!
"Юнико-дентал"
Директор
Меня заинтересовала технология найма "ПЕРФОРМИИ", когда я проходил однодневный семинар, и я пытался применять навыки, полученные на этом семинаре. При этом были наняты несколько продуктивных сотрудников. Но все равно были неясные моменты в проведении интервью. Сейчас, по прохождении блока 1, все стало на свои места и "мозаика склеилась". Однозначно, я буду применять полученные знания при найме персонала. Также стало ясно - кто сейчас работает в компании. Я уверен, что затраты окупятся в ближайшее время. Большое спасибо компании "ПЕРФОРМИЯ" и ее инструкторам.
"ПОЛИКОНТА"
Директор
Обучение было очень полезным, помогло структурировать алгоритм найма сотрудника, дало практический навык проведения продуктивного интервью за короткий промежуток времени. Отдельным бонусом для себя считаю получение знаний в области «обучения», которые оказались полезны в личном плане.
"Юнико-дентал"
Заместитель директора
Я изменил свое мнение и понял, о чем в первую очередь нужно спрашивать кандидатов при найме в мою компанию. Узнал технологию, как находить и определять продуктивных людей, которые будут приносить пользу и прибыль в компании. У меня появилась надежда, что я найду на рынке труда нужных моей компании продуктивных сотрудников, которые помогут занять лидирующие позиции на рынке.
"РемКомпресс"
Директор
Тренинг очень понравился. Раньше кандидатам я задавал много лишних вопросов («вода»), после тренинга четко понимаю, какие задавать вопросы и для чего. Также прояснил некоторые причины неудач в найме в прошлом, когда не учитывал личностные качества кандидата и ориентацию на результат. После тренинга у меня сформировалось представление на какие именно критерии обращать внимание при найме. В свое работе планирую применить на практике те знания, которые получил, т.е.начать использовать инструменты технологии «ПЕРФОРМИЯ». Также планирую в ближайшее время применить Интервью на продуктивность для сотрудников компании. Подходы «Перформии» отличаются от того, что знал раньше. В подходе понравилась оптимизация времени при найме и четкие инструменты. Затраты пока не считаю окупившимися, т.к. еще не использовал знания на практике. Думаю, в нашей компании грядут перемены к лучшему (в области найма персонала).
"АрхСтройКонсалт"
Менеджер по персоналу
Изменилось отношение к найму. Получила входной фильтр – продуктивность, который позволит сократить срок найма и увеличит его эффективность. Уже активно использую. Благодарю за грамотно построенную систему обучения.
"Галерея вкуса"
Заместитель директора по персоналу
Шел на обучение с целевым запросом и 100% получил то, что надо. Существенно раскрыл свои горизонты эффективного найма после 1-го блока. В предвкушении, что я узнаю на 2-ом и 3-ем :) При первом же общении со своими сотрудниками и кандидатами я увидел насколько работающий инструмент «интервью на продуктивность». Я сэкономил на каждом интервью минимум минут 15 и понимаю, что я могу получить от человека, а что даже не надо пытаться у него «вырастить», т.к. этого у него нет уже в базовых настройках. Считаю, что мои инвестиции в Блок 1 уже окупились. Благодарю команду «ПЕРФОРМИЯ»!
"Белая лаборатория"
Владелец
Прошлый наем основывался на интуиции и на личном отношении. Сейчас появилось понимание того, о чем спрашивать у претендентов на собеседовании. Сформировалось понимание, на что нужно обращать внимание - продуктивность, знания и на какой поток ориентирован кандидат, какая мотивация. Буду использовать технологию ПЕРФОРМИИ при найме сотрудников на работу. Интервью на продуктивность принесет большую пользу. Подход ПЕРФОРМИИ отличается наличием технологии, понравился трезвым взглядом на оценку кандидатов. совсем не жалею о потраченном времени. Все будет хорошо и позитивно!
"МИАРМА"
Заместитель директора
Благодаря технологии я прояснила процесс проведения интервью с кандидатами. Я поняла, что неудачи в прошлом зависят от того, что я неправильно подавала объявления и неграмотно интервьюировала кандидатов. В целом, самое главное при найме - необходимо выяснить потенциал сотрудника (благодаря выявлению 4-х факторов: продуктивность человека, личные качества, мотивацию и знания). Благодаря проведенному интервью с сотрудниками компании я глубже поняла их мотивацию, готовность развиваться, потенциал и также выявила, кто из них является перформером, а кто делателем. Я верю, что теперь мне будет гораздо легче проводить интервью, затратив на это меньше времени и быстрее определяя среди кандидатов – потенциального. Благодарю!
"Пространство вариантов плюс"
Директор
Мнение о чем нужно спрашивать кандидатов изменилось очень сильно. Кажется, что я до этого играл в рулетку! Теперь я четко понимаю, на что мне нужно обратить внимание при найме и принять быстрое и взвешенное решение. Сожалею о том, что раньше не имел возможности использовать эту технологию найма. Подход Перформии возбуждает скоростью и точностью, конечно при правильном применении! Жалею только о том, что мои сотрудники не позволили более детально вникнуть и разобрать технологию в классе и остальное (что не дошло) нужно одному оттачивать опытным путем. Уверен, что затраты быстро вернутся, а перемен к лучшему долго ждать не придется. Спасибо всему коллективу Перформии.
"Мебельонлайнинвест"
Управляющий
Технологию буду применять. Считаю, что пользу компании технология принесет. Время потраченным зря - не считаю. Надежда на перемены есть.
"Серанж"
Заместитель директора
Данный видеотренинг полностью изменил мои уже «устоявшиеся» и в чем-то «ошибочные» навыки и опыт в области найма. Я понял, что расти – это не столь «болезненный» и иногда бесполезный процесс! Бесполезный с точки зрения, что иногда лучше не расти, чем пытаться это делать лишь бы с кем, тратя силы, энергию и деньги без результата! Технология рабочая, понятная и стоящая. Реально стоящая!
"Дахмаркет"
Учредитель
Полученные знания позволяют смотреть на наем сотрудников с другой стороны, нежели до этого, уменьшил количество ошибок при найме. Пользу от полученных знаний получил с первых дней обучения и уверен, что результат от правильного найма правильных сотрудников смогу оценить в полном объеме по истечению времени. Хочу отметить коллектив Перформии и выразить благодарность в помощи, которую оказывали при возникновении вопросов в процессе обучения.
"Эльрум"
Директор
В данной компании я делаю первые шаги в области найма, поэтому мое мнение относительно того, о чем спрашивать кандидатов в первую очередь скорее более полно сформировалось, в соответствии с собственным видениям, чем изменилось. Появилось более уверенное понимание того, на что обращать внимание при найме в целом. Очень интересно побыстрее опробовать технологию «ПЕРФОРМИИ» для отбора кандидатов. Отличная находка – интервью на продуктивность. Подход «ПЕРФОРМИИ» нравится сочетанием тактичности, настойчивости в отношении соискателя, полноты важных данных и краткости для нанимателя. С технологией «ПЕРФОРМИИ» есть настрой на успешный наем и перемены к лучшему в компании в области персонала.
"Фурникон"
Специалист по кадрам
Однозначно доволен пройденным обучением, т.к. это инвестиции в себя, которые, я убежден, окупятся в скором будущем. И сейчас я буду больше времени уделять найму сотрудников, потому что важно с кем я буду работать, нежели как я буду это делать. Как день стало понятно, кого искать на любую должность и как это сделать с минимальной затратой своего времени на собеседовании. Жаль, что раньше не прошел полный курс обучения. Два блока у меня еще впереди. Но я уже уверен, что нашу компанию ждут только перемены к лучшему и рост выручки с прибылью.
"ЕЦДДП"
Директор
Кардинально изменилось мое мнение о том, что спрашивать у кандидатов в первую очередь, а также во второую и в третью. С огромным желанием и надеждой буду использовать полученные данные технологии "ПЕРФОРМИИ" при отборе кандидатов. Спасибо!
"Сплат-Сервис"
Директор
1. Большое познание в данной области.2. Расширение кругозора.3. Новое видение в вопросах найма, знания о людях и сопутствующих понятиях.4. Желание совершенствоваться, несмотря на возраст.
-
Николай Александрович
У меня кардинально изменилось мнение о том, что стоит спрашивать у соискателей должности. Причины неудачного найма стали более явными. Понимание того, на что стоит смотреть при найме, стало более полное, уверенное, осознанное. Использовать технологию "ПЕРФОРМИИ" однозначно нужно, и чем более активно, тем более продуктивно для успешного функционирования любой компании. Это полезно, прогрессивно, познавательно и ново. Очень понравился подход (система) обучения - просто, понятно, доступно, последовательно. Есть надежда на перемены к лучшему.
"Фурникон"
Менеджер по найму
Изучал разные технологии найма (К.Бакшта. В.Малёшина…). Данная технология будет хорошим добавлением к существующим инструментам.
"Авистрейд"
Директор
Обучение позволило более комплексно и широко взглянуть на наем и работу с персоналом. Уверено, что применение технологии позволит повысить эффективность нашей компании. Надеюсь, что данный видеотренинг будет только началом дальнейшего сотрудничества. Особенную благодарность хотелось бы выразить Андрею Гриневичу за его участие и желание помогать в обучении и в решении сложившихся проблем.
"ТриИнком"
Владелец, технический директор
Серьезно изменилось понимание о вопросах при первом собеседовании. Пришли ответы на неудачи в найме в прошлом, т.е. на чем не было сконцентрировано внимание. Наем в целом уже не страшен, как было это в начале. Буду конечно же использовать знания первого блока технологии «ПЕРФОРМИИ» при отборе, т.к. имеется огромная польза + сокращение времени. Подход ПЕРФОРМИИ для меня уникален. Отличается простотой и краткостью, одновременно с усилением важных моментов. Спасибо за проведенное время, а затраты уже окупились, т.к. присутствовали основополагающие ответы. Я пришел с надеждой, а ухожу, получив ее.
"Гролинка"
Директор
Огромное спасибо сотрудникам «ПЕРФОРМИИ» г.Минск за это обучение, которое для меня стало фундаментом в области найма сотрудников в свою организацию. Данный курс обучения прошел для меня с огромной легкостью восприятия материала, за что огромное спасибо автору. За время моей учебы я осознал многие вещи, которые считаю очень важными не только в найме, но и в управлении компанией в целом. Данный курс обладает побудительной силой, и уже используется мной на практике. Спасибо супервайзерам за практические задания. Планирую дальше продолжить обучение технологии найма.
"ВетаСтрим"
Директор
Спасибо «ПЕРФОРМИИ» за то, что открыли мне глаза на элементарные вещи. Хочется отметить важность задаваемых во время интервью вопросов и еще большую важность – способность делать выводы на основании ответов. Я теперь понимаю на что нужно обращать внимание при найме в целом. Хочется начать применять технологию «ПЕРФОРМИИ» уже поскорей. Очень понравился подход «ПЕРФОРМИИ» к технологии проведения семинара (в видеоформате), можно несколько раз вернуться к материалам, которые вызывают дополнительные вопросы. Также сама технология найма поразила своей простотой и одновременно разносторонним подходом к кандидатам (максимально детальное изучение человека/кандидата). Однозначно могу сказать, что надежда на перемены к лучшему во всех областях моей жизнедеятельности укрепилась.
"Братья Можаровы"
Владелец
Мне понравился данный курс по найму! Какие-то элементы из изложенного мы уже у себя применяли, это давало определенные результаты, но не те, которых хотелось бы: кто-то приходил, кто-то уходил, кто-то остался в штате (немногие стойкие). После этого курса у меня появилась четкость видения в технологии найма, по крайней мере, в проведении интервью на продуктивность. Сейчас хочется быстрее все это внедрить, реализовать, увидеть результаты работающей технологии! Спасибо всем, кто был задействован в этом курсе» У меня появилась надежда на перемены к лучшему в области найма!
"БелНовация"
Учредитель
Спасибо «ПЕРФОРМИИ» за то, что открыли мне глаза на элементарные вещи. Хочется отметить важность задаваемых во время интервью вопросов и еще большую важность – способность делать выводы на основании ответов. Я теперь понимаю на что нужно обращать внимание при найме в целом. Хочется начать применять технологию «ПЕРФОРМИИ» уже поскорей. Очень понравился подход «ПЕРФОРМИИ» к технологии проведения семинара (в видеоформате), можно несколько раз вернуться к материалам, которые вызывают дополнительные вопросы. Также сама технология найма поразила своей простотой и одновременно разносторонним подходом к кандидатам (максимально детальное изучение человека/кандидата). Однозначно могу сказать, что надежда на перемены к лучшему во всех областях моей жизнедеятельности укрепилась.
"СТРИМ"
Помощник директора
- Да мое мнение изменилось; - Да прояснились причины неудач;- Да есть понимание на что обращать внимание при найме;- Да хочу использовать технологию;- Да подход "Перформии" отличается от знакомых мне ранее;- Нацеленность на результат;- Нет сожаления о потраченном времени;- Да. Кажется,что процесс найма должен стать эффективнее.
"Шеф кухни"
Руководитель
В ходе прохождения тренинга появилась технология и порядок проведения собеседования. Некоторые интуитивные вопросы в найме получили свое объяснение, появилось больше уверенности в практических действиях при найме. Я уверен, что затраты окупятся, т.к. есть четкость схемы и конкретная технология.
"Шеф Кухни"
Директор
Пройденный тренинг позволил посмотреть на вопрос найма под другим углом. Те знания, которые имелись ранее, стали более систематизированными в области найма. Я буду обращать больше внимания вопросам, связанным с определением продуктивности кандидатов на должность. Мне интересно, какой получится результат, если я начну применять полученные знания.
-
Заместитель директора
Компания на рынке полиграфии (оперативная печать) более 10 лет. За это время компания и росла и терпела неудачи. Был поиск ответов на вопросы. И вот, один, думаю, из главных вопросов закрыт, т.к. найден эффективный ответ – наем продуктивных сотрудников. Благодаря технологии найма Перформии, наем персонала – это не головная боль, потому что ты теперь знаешь, что и как спрашивать у кандидатов, понимание на что обратить внимание при отборе сотрудника. По мере изучения технологии найма приходила и уверенность, и желание начать наем новых сотрудников прямо сейчас, а действующих, как бы переоценить. Подход Перформии ломает стереотип «о классике образовательного процесса» - мне захотелось учиться! Постепенное овладевание навыком, который реально можно применять – это ПОБЕДА, тем более что теперь эти победы могут совершаться и в семье, и в отношениях с близкими людьми.
"Издательские системы"
Директор
Абсолютно не жалею о потраченном времени. Благодаря полученным знаниям (технологии), ускоряется процесс получения более продуктивных сотрудников за более короткое время. Данная технология упорядочила имевшиеся ранее знания и привнесла более точное понимание на что следует обращать внимание. Большое Вам спасибо!
"Беловежские сыры"
Менеджер по персоналу
Полученные знания позволили оценить собственную низкую результативность, понять необходимость обучения полной технологии найма ПЕРФОРМИИ и других ее технологий, получить уверенность того, внедряя на практике эту технологию, я исправлю положение дел на предприятии и подниму его эффективность и прибыль, заложу основу для дальнейшего роста компании. Считаю необходимостью популяризировать технологию ПЕРФОРМИИ и рекомендовать их своим коллегам одной из приоритетных задач.
"АйТиСи Инжиниринг"
Директор
В результате прохождения тренинга получила следующие результаты: 1. поняла важность качественного общения с коллективом, 2. получила технологию найма, 3. считаю знания ценными, хочу их реализовать на практике
"М-Про Концепт"
Собственник
Спасибо за то, что пригласили на данный тренинг. Мне очень понравилось. Взгляд на многие вещи стал другим. Тренинг не просто эффективный, а сильный, мощный инструмент в работе, которого мне лично очень не хватало. Все аспекты результативного найма легко донесены до меня и внедрены с окончанием данного блока. Именно сейчас видны ошибки в найме компании, именно сейчас понятно, что делать, куда идти, и именно сейчас виден результат, который можно получить от использования технологии "Перформия"
"Аплитек"
Директор
Уважаемые сотрудники компании «Перформия»!Я благодарю Вселенную за то, что мне удалось близко познакомиться и подружиться с Вами, с представителями компании «Перформия» в г. Минске, с добрыми, умными, «живыми» людьми, носящими идеи «Перформии». Я благодарю Владимира Сидоренко за его бесценные и завораживающие видеоролики, за веселые и жизненные примеры, за полезную и качественную информацию. Его слова перевернули мое сознание, заставили пересмотреть мое отношение к окружающим меня людям и полюбить этот мир заново. Владея технологией найма «Перформии», ты владеешь собой, знаешь, о чем нужно разговаривать с кандидатами, контролируешь весь процесс найма. Технология найма «Перформии» - это как лестница в жилом доме, состоящая из множества ступенек, ведущая на вершину… Причем каждый определяет сам, на какую высоту ему забраться, на каком этаже ему комфортно жить.P.S. Благодарю своего руководителя, Лазука Виталия Ивановича, который сделал это обучение доступным.
"Сервис М Логистик"
Юрисконсультант
Закончив первый блок, появилась уверенность в себе. Поясню - раньше школьное образование и универ уничтожили все :) Узнала очень многое, пришло понимание того, что если правильно разобраться, то в бизнесе нет ничего сложного. И это только 1 блок, боюсь представить, что будет во 2.Теперь я смогу уверенно проводить интервью, находить нужных людей.Мне очень понравилось, что у компании «Перформия» все основано на практике и действиях. Спасибо вам. Я с радостью продолжу обучение.
"Вестерн Технолоджис"
Помощник руководителя
Видеотренинг был очень полезен, узнала много нового и прояснила то, что было не понятно для меня в работе. Совсем по-другому стала смотреть на интервью и на то, о чем стоит спрашивать кандидатов в первую очередь. Появилось более уверенное понимание того, на что обращать внимание при найме. Будем использовать эту технологию в нашей компании и надеяться на перемены к лучшему в области найма.
"ОкнаХом"
Специалист по подбору персонала
На сегодняшний день СЛОЖНО и представить компанию, не знающую технологию «ПЕРФОРМИИ». Я взял технологию не только для работы, но и 100% для любой сферы жизни. Самое важное – это простые и понятные шаги, который 100% практичны и результативны. Пользу получал после каждого дня обучения. И особую благодарность хочется выразить инструкторам, и в особенности Андрею Гриневичу, за возможность понимать то, что было не понятно, за желание помочь лучше разобраться, за чуткость, за умение доносить сложное – просто. Я стал спокойнее, энергичнее, увереннее, смелее, компетентнее в вопросах человеческого поведения, появилась сила действовать и понимание как – это ПЕРФОРМИЯ! С удовольствием хочу продолжать учиться, теперь не стоит в голове вопроса – где учиться? Есть четкое понимание, что буду учиться и дальше в ПЕРФОРМИИ, т.к. здесь есть технологии и результаты. А также важно то, что есть уверенность в достижении результатов, т.к. стала понятна технология, понимание многих непонятных слов, которые считал, что знаю. Есть работающий алгоритм, как проводить короткие (10-15 минут) интервью, которые «скажут» мне в разы больше месяца наблюдений за человеком. Экономия времени, энергии – это лишь один из факторов, почему бы я рекомендовал «Перформию». рост компании и ее прибыли благодаря внедрению технологии - это еще один фактор и при том, что этот рост, при соблюденной технологии, станет заметным в ближайшие месяцы. Довольный коллектив, производящий свой продукт – это еще один фактор. Уверенность в будущем, а также настоящем – это тоже фактор применения технологии. Поэтому с удовольствием и большим энтузиазмом буду рекомендовать друзьям, знакомым, т.к. эта технология для жизни в целом, которая работает и приносит результаты.
"Чеширский кот"
HR
Мое мнение о том, что надо спрашивать в самом начале круто изменилось. Стал понимать, на что обращать больше внимания. Буду и хочу использовать в своей компании технологию «ПЕРФОРМИИ» при отборе кандидатов. Думаю, что польза будет большой. Подход Перформии пригодится в обучении и раскладке концепции. Я не жалею, что потратил время на обучение. Когда найму нужных людей, тогда и пойму, что расходы окупились. Появилась надежда на перемены к лучшему, осталось реализовать.
"БРАДЕХ"
Директор
Все очень хорошо. Узнал много полезной информации, огромное спасибо Вам за это!!! Весь метод по найму будем в дальнейшем применять.
ИП
-
Тренинг позволил подходить профессионально к вопросу найма сотрудников компании и позволит не тратить время на непродуктивных людей. Вести диалоги с окружающими людьми с пониманием, что ожидать взамен после общения и на протяжении жизни. И акцентировать внимание на ценных людей в компании и ценить их больше.
"Чеширский кот"
Директор
Прохождение 1 блока "Полной технологии найма Перформии" явилось для меня очень значимым событием, знания и практические навыки, полученные при прохождении этого курса, повлияли на изменение мировоззрения во всех сферах жизни, связанных с общением в социуме, в т.ч. и найме. Я проанализировала свои действия при найме сотрудников, и для меня стали понятнее причины той ситуации в организации, которая была на момент начала курса. В результате прохождения курса: - изменилось мое мнение о тактике и вопросах для отбора кандидатов.- прояснились причины неудач.- стало понятно, на что следует обращать внимание при найме.- технологию "Перформии" обязательно буду использовать в практике.- технология "Перформии", на мой взгляд, значительно отличается от подходов, известных мне ранее. По моим ощущениям, она живая, основана на тонком понимании психологии людей, выявляет потребности и возможности руководящего состава (нанимателей) и нанимаемых сотрудников.- мне понравилась методика подачи материала, разжевывание до понятного слова и система кураторства инструкторов и сотрудников организации.- я очень рада знакомству с Перформией, ее продуктами и сотрудниками.- да, появился свет в окошке и достаточно яркий для области найма.- потраченные деньги на обучение считаю хорошим вложением в развитие бизнеса и самой себя.
"Дент-Лан"
Директор / врач
Мое видение в проведении собеседования кардинально изменились. Столько нюансов открыла для себя!!! Возникло понимание того, на что следует обращать внимание при найме, что позволит сэкономить время. Подход ПЕРФОРМИИ к отбору кандидатов очень ценный, отличается многим от того, который применяется на стандартном собеседовании. Используя полученные знания (причем еще не все, т.к. прошла только 1 блок), мне хочется применять их на практике, внедрять в свою компанию, по максимуму пользоваться ими. Конечно, есть еще много неуверенности, но она связана только с личными переживаниями, а они в свою очередь – от отсутствия практики в этом деле, в найме. Но меня радует тот факт, что подбор сотрудников я начну с ценными данными, полученными в ПЕРФОРМИИ. Нужна практика, и все получится, по-другому быть не может, ведь большое количество информации (ценной и важной) преподносится понятным языком. Хочется делиться полученными знаниями и применять их на своей фирме, в работе. Спасибо ПЕРФОРМИИ и инструктору Андрею за вклад в развитие профессионализма
"АйТиСи Инжиниринг"
Менеджер по персоналу
Видеотренинг дал мне многое. Первое – это инструменты для найма сотрудников и понимание того, что наем – это самая важная часть управления компанией. Сегодня я могу с уверенностью сказать, что в моей компании больше не будет нанято непродуктивных сотрудников. Перформия – это бесценный опыт и набор полученных знаний, которыми я обязательно буду пользоваться на практике при найме сотрудников в компанию. По технологии Перформии у меня сейчас все сотрудники делятся на три категории: перформеры, хорошие делатели и бездельники, и именно по каждой из этих категорий я понимаю, в каком ключе начинать интервью, продолжать и заканчивать его. Обязательно буду рекомендовать Вас! И с удовольствием пройду второй блок!
"Сиал-плюс"
Директор
Огромное спасибо компании «ПЕРФОРМИЯ» за предоставленную возможность пройти обучение. Очень практичные знания, которые можно и нужно (и хочется!) применять немедленно. Поняла, в чем были основные причины промахов с кандидатами, приоритет подтвержденной продуктивности перед демонстрируемой компетентностью. Технологию уже частично применяли, но теперь это будет осознанно и прицельно, с четким пониманием технологии и ожидаемого результата. Подход «ПЕРФОРМИИ» великолепен: минимум времени – минимум ошибок. Для занятого руководителя это «то, что доктор прописал». Уверена, что скоро буду хвастаться победами в области найма и общей скоростью развития компании. Кадры решают все! Огромная благодарность компании «ПЕРФОРМИЯ» за важную работу и отличный продукт!
"Школа владельцев бизнеса"
Исполнительный директор
Чрезвычайно полезный видеотренинг. Получила ясное понимание о необходимости правильного, системного найма, и что зависит от правильного найма. Появилась идеальная картина команды, которая должна быть. Есть уверенность в том, что классную команду можно создать. Спасибо отдельное инструктору Андрею! Его помощь и поддержка бесценны. Считаю, этот курс просто необходим всем руководителям компаний, чтобы они осознавали, благодаря чему может развиваться их компания. Спасибо!
"Высоцкий Консалтинг"
Консультант
Что спрашивать и зачем теперь совершенно понятно. Ранее отбор велся на уровне интуиции и естественного отбора. Идеи найма по технологии Перформии пока единственный инструмент, значительно повышающий точность найма. Других подходов к найму в принципе не использовал ранее. Самый главный результат обучения - переход на собственное понимание, зачем все это нужно. Надежда на то, что хорошие сотрудники все же есть, и их нужно быстрее найти, повысилась многократно!
"Надежные инструменты"
Директор
После прохождения первого блока наем персонала перестал казаться непонятной и абстрактной работой в отличие от предыдущего опыта. Появилось понимание того, какие вопросы и зачем задавать кандидатам и как правильно интерпретировать их ответы. Стали понятны причины неудач, с которыми приходилось сталкиваться ранее. Благодаря технологии найма ПЕРФОРМИИ наем станет для меня осмысленным мероприятием от момента написания текста вакансии до самого интервью. Полученные знания дают уверенность в том, что наем перестанет сопровождаться стрессом, будет занимать гораздо меньше времени и значительно увеличит вероятность поиска нужных сотрудников.
"Славцвет"
Заместитель директора
Мое мнение относительно того, о чем стоит спрашивать кандидатов в первую очередь изменилось. Не стоит большое значение придавать анкетам и дипломам об образовании, а стоит провести интервью на продуктивность. В прошлом в компании при найме большое значение придавалось наличию диплома об образовании, оценкам в этом дипломе, просмотру трудовой и занимаемым должностям, однако никаких справок о том, как человек там работал не делалось. Вся информация воспринималось со слов и никак не подтверждалась. При найме в целом нужно понимать насколько полезен будет этот сотрудник в должности, какую пользу он принесет компании. При отборе кандидатов наша компания будет применять технологию «Перформии», т.к. она наиболее эффективна при отборе кандидатов. Интервью на продуктивность позволяет быстро и оперативно набирать сотрудников, которые будут приносить максимальную пользу компании. Подход «Перформии» к отбору кандидатов отличается от других мне известных, за относительно небольшой промежуток времени можно определить наиболее эффективных кандидатов на вакантную должность. Наиболее понравилось данное, если человек не приносил результатов в прошлом и в нашей компании польза от него станет большим вопросом. Я не жалею потраченного времени, Блок 1 изменил подход к найму в нашей компании. Затраты на первый блок считаю уже окупившимися, этот блок позволит отбирать наиболее эффективных кандидатов. Появилась надежда на перемены к лучшему, при помощи интервью на продуктивность будем нанимать сотрудников, которые будут работать на результат.
"Красный пищевик"
Ведущий специалист по кадрам
Мое мнение относительно вопросов к кандидатам изменилось полностью. Стали видны ошибки, совершенные при найме сотрудников до знакомства с «ПЕРФОРМИЕЙ». После обучения понимаешь на что необходимо обращать внимание при найме в первую очередь. Знания уже применяю в работе. Интервью на продуктивность — это круто. Очень рада, что смогла пройти обучение Блока 1. Надеюсь, что руководитель примет решение о моем дальнейшем обучении. Знания, полученные здесь, окупили все затраты. Верю в перемены к лучшему! Рекомендую друзьям! После моего рассказа о «ПЕРФОРМИИ» подруга сказала: «Ты так рассказываешь об этом, что кажется могла бы уйти к ним работать!».
"Дверной сезон"
Заместитель директора
Сформулировал фундамент правильного общения с кандидатами. Выявлены очевидные причины неудачного найма. В основе продуктивность и отсутствие продукта. Есть уверенность на что именно обращать внимание при найме, однако на безрыбье... Технология ПЕРФОРМИИ уже используется при собеседовании кандидатов. Нет ни малейшего сомнения, что польза от технологии для организации очевидна. Подход Перформии систематизирует наем и как следствие последующую работу! Подход Перформии - честность, открытость, наиболее ценны и значимы. На блок 1 ушло более 3 месяцев, за это время переосмыслены жизненные цели, опущены на твердую поверхность идеалы, избавлена жизнь от лишних точек внимания, часто после видеоуроков, в дороге есть желание попеть песни! Это все свидетельствует в убежденности на перемены к лучшему и не только в области найма, но и в жизни в целом. Там осознанно все будет лучше. Особая признательность Гриневичу Андрею.
"БЕЛЭНЕРГОИНЖПРОЕКТ"
Директор
Первое, что я хочу отметить, время, потраченное на первый блок однозначно потрачено с пользой. Второе, после прохождения первого блока появилось более ясное понимание, как выбирать продуктивных сотрудников, понимание, на какую вакансию кто нужен (перформер или делатель), видишь на что и куда смотреть при проведении собеседования. Третье, я уверен, что с данной технологией я значительно подниму собственную эффективность в найме. Для начала, смогу быстрее и точнее нанимать именно продуктивных сотрудников в компанию.
"ГидроТехСервис"
Руководитель клиентского отдела
Для человека, работающего в очень узкой сфере и «варящегося в собственном соку» просто обязательна эта программа. Открывает глаза на окружающие проблемы и дает пути их решения; систематизирует мысли и корректирует действия по решению организационных вопросов; способствует налаживанию процессов обучения персонала.
"Сас Энимал Сервис"
Директор
Никогда ранее проведение собеседований не было таким простым, понятным и быстрым. Меня вдохновляет идея того, что я сам сейчас смогу качественно влиять на то, кто попадет ко мне в команду. Если раньше подбор сотрудников был на уровне интуиции, то после прохождения тренинга я точно знаю, на что обращать внимание, и как собеседование превратить в увлекательную игру с точным результатом.
"Сетком Групп"
Руководитель
Мнение о вопросах для кандидатов изменилось. Некоторые вопросы прояснились. Уверенность появилась. Да, конечно, захотелось использовать данную технологию. Потенциальная польза интервью на продуктивность для нашего учреждения есть. Подход отличается от всех знакомых подходов. Не жалею, что потратил несколько дней на блок. Надежда на улучшение есть.
"Национальная школа красоты"
Заместитель директора
До «Перформии» о найме я только слышала и даже не представляла, что в нем есть столько тонкостей и «подводных камней»! После прохождения первого блока мое отношение к людям, коллегам, семье поменялось коренным образом. Да и на свои поступки и действия посмотрела с другой стороны. Теперь, при общении, даже не осознавая этого, пытаешься определить человека, и выстраивать разговор с ним в определенном направлении. Польза для нашей компании – огромна! Ведь чем продуктивнее новый сотрудник начнет действовать – тем быстрее и эффективнее будет расти наша компания.Отдельное спасибо супервайзеру Андрею! Разъяснил все очень корректно, понятно: даже если что-то было совсем тяжело, не понятно – объяснял до мельчайших подробностей. В общем, с ЭТИМ ЧЕЛОВЕКОМ невозможно оставить пробелы в информационном потоке «Перформии»! Спасибо большое!
"Сас Энимал Сервис"
Вет. Врач
У меня полностью поменялось мнение о том, что нужно спрашивать и на что нужно смотреть у кандидатов. Раньше в интернете я пытался найти помощь по интервью, какие вопросы задавать. Много в этих вопросах взято с Перформии, но толку от них особо не было, т.к. я не понимал суть! Для чего это спрашивать? Что мне это даст? Теперь я понял, что такое Продуктивность, уже провел много интервью по этой технологии и нанял сотрудников. Очень мне понравился В. Сидоренко, очень классно и понятно объясняет сложные вещи. Спасибо всей команде Перформии.
"Прокейс"
Директор
Я очень рад, что однажды, блуждая по просторам Youtube, наткнулся на видео президента Перформии Владимира Сидоренко «Вы всегда получаете то, что продолжительно вознаграждаете». После этого я нашел сайт, подал заявку и сейчас могу с уверенностью сказать: «мой мир полностью перевернулся». За время прохождения первого блока у меня поменялось понимание «хорошего» и «плохого» сотрудника, продуктивного или бездельника. Пойду на второй блок, хочу научиться большему и стать профессионалом в работе с людьми.
"АФИМ групп"
Учредитель
В результате прохождения видеотренинга изменилось мнение о том, о чем спрашивать кандидатов в первую очередь. Прояснились причины неудач, сформировалось более уверенное понимание того, на что обращать внимание и захотелось начать использовать технологию. Я усматриваю потенциальную пользу для своей компании от применения интервью на продуктивность. Подход Перформии отличается от известных ранее. Больше всего понравился продукт Перформии своим подходом, конкретикой, четкими схемами и структурой. Время, которое я использовал на первый блок, было потрачено полезно, но менее эффективно, чем могло бы быть. В частности, хотелось бы меньше «воды» в видео и больше практических заданий. Я считаю, что это время можно использовать более эффективно, как вариант – дать возможность просмотра на ускорении. Окупились ли затраты на «Блок 1» я пока не знаю, как минимум мой принцип отбора более эффективен, чем тех людей, к которым обращался. Посмотрим по ходу. У меня высокое доверие в целом и подобным технологиям обучения. У меня есть уверенность на перемены к лучшему. Благодарю за продукт.
"Лимеранс"
Собственник
Мнение, о чем необходимо спрашивать кандидатов, изменилось полностью. Я начал осознавать, на что обращать внимание при найме в целом. Подход «Перформии» отличается полностью от известных мне ранее подходов, он более глубокий и действенный. Не жалею о потраченном времени. Впереди перемены к лучшему (в области найма).
"Авистрейд"
Руководитель отделения построения
Тренинг изменил мой взгляд на сотрудников и кандидатов, появилось четкое понимание, какой тип необходим для той или иной должности. Технология найма «Перформии» позволяет сразу определить, стоит ли рассматривать кандидата на позицию или нет. Скорость найма особенно важна с молодым поколением, и тренинг дает инструмент, чтобы отбор делать быстро, принимая решение осознанно. Отдельно хочу отметить уникальных подход к процессу обучения, который обеспечивает комфортный темп продвижения по программе. Каждый обучаемый движется по темам курса с индивидуальной скоростью усвоения им материала. И самое ценное, что участник тренинга получает глубокое понимание материала и умение правильно использовать технологию найма, благодаря работе инструктора в классе, индивидуально с каждым. В результате тренинга Вы получите готовый инструмент и умение его использовать. Остается регулярно практиковать, чтобы умение закрепилось в навык.
"Линдстрем"
Директор
Мнение относительно того, что спрашивать у кандидатов в первую очередь, изменилось. Нужно понять, сможет ли кандидат выполнять длинную работу хорошо, на основе его ответов и иногда его предыдущей деятельности. Был неверный подход в найме. Во главе были опыт, стаж, образование, а надо – успехи, рост, вовлеченность. Технологию Перформии нужно использовать и в моей компании должен ей пользоваться не один человек, чтобы критерии найма совпадали. Правильное интервью на продуктивность полезно. Подход Перформии отличается, затрагивает глобальное видение кандидата как специалиста, человека, его качества. Блок 1 хорош. Перемены будут.
"АКСО"
Директор
Большое спасибо за тренинг. Настоящий кладезь знаний и возможность посмотреть на подбор персонала совершенно иначе. Уверена, что продуктивных сотрудников у нас теперь станет больше. Формат тренинга (видео) и график посещений – очень удобно, хотя изначально непривычно. Вся информация подана очень подробно, очень интересно и доступно. Практические задания усиливают теоретические знания. Надеюсь на продолжение. Спасибо Андрею за поддержку.
"Линдстрем"
Руководитель отдела продажи и маркетинга
Изменилось мое мнение, относительно того, что спрашивать у кандидатов (прошлое место работы, достижения, понимание конечного продукта). До обучения не знала, на что способен человек по своей сущности. Достижения и результат – это то, на что следует обращать внимание в первую очередь. Обязательно буду использовать технологию «ПЕРФОРМИИ» при отборе кандидатов. С помощью Интервью на продуктивность надеюсь уменьшить количество непродуктивных сотрудников/кандидатов. Больше всего в походе «Перформии» понравились данные о быстром о быстром определении того, на что способен кандидат. Не жалею о потраченном времени, считаю, что затраты уже окупились (избавлюсь от непродуктивных сотрудников). Думаю, что смогу принять на работу тех людей, которых ищу я, и они смогут выполнять те задачи, которые я на них возлагаю.
"Вырастим вместе ТРЭЙД"
Директор
Рабочий, результативных подход Перформии к найму персонала. Затраты на 2-ой блок уже окупились – я иду на Блок 3. Технологию Перформии мы внедряем.
"Нова систем"
Коммерческий директор
Мое мнение относительно того, о чем стоит спрашивать кандидата стало более четким, по схеме. В компанию попадали не продуктивные работники с личной выгодой. Я поняла насколько важно брать в компанию специалистов, которые доказывают свою продуктивность на прошлых местах работы. Без этого я им не верю. Я использовала и буду использовать данную технологию найма, но уже более осознанно. Я не осуществляла наем с помощью иных технологий и технология Перформии мне по душе, я приняла ее как должное. Другого не представляю. Получив четкое понимание подбора по данной технологии, я лично могу регулировать поток продуктивных специалистов в компанию.
"Промкомплекс"
Начальник отдела по управлению персоналом
Мнение относительно того, что спрашивать у кандидатов изменилось. Конкретизировался подход. Прояснились причины неудач в найме, такие как нелогичное объявление, неверное собеседование, ошибочные выводы. При найме нужно обращать внимание на цель из 4-х факторов. Технологию в своей компании уже использую. От применения Интервью на продуктивность польза точно есть. Подход «ПЕРФОРМИИ» точно отличается от прежнего, используемого ранее. Точно не жалею о потраченном на первый блок времени. В перспективе уверен, что затраты окупятся. У меня появилась уверенность на перемены к лучшему!
"Стройпартнер"
Директор
Видеотренинг очень нужный для меня в данный момент. Я рада, что оказалась в нужном месте в нужное время. Много полезной и новой для меня информации о найме, сложилось четкое понятие продуктивности, а самое главное дали в руки инструмент ее определения до начала сотрудничества. Также очень полезен тест на продуктивность для решения вопроса о продолжении сотрудничества с уже работающими сотрудниками.
"Смайлград"
Заместитель директора стоматологии
Очень полезный тренинг для руководителей компаний. Люди – наш основной ресурс, который отличает нас от конкурентов, так как их невозможно скопировать. Данная технология позволяет с большей вероятностью получать продуктивных сотрудников, а, следовательно, развивать свою компанию в условиях жесткой конкуренции.
"ИвСеторг"
Директор
Изменилось мое мнение относительно того, что нужно спрашивать кандидата в первую очередь. Прояснились некоторые причины неудач. Сформировалось понимание, на что обратить внимание при найме. Буду пробовать использовать эту систему. Вижу потенциальную пользу для своей компании от интервью на продуктивность. Первый опыт работы вообще по какой-либо системе. Понравилось в «Перформии», что сотрудники нацелены на итоговый результат от совместного обучения. Однозначно время потратил не в пустую! Деньги, потраченные на 1 блок, считаю окупившимися! Появилась надежда, что полученные инструменты принесут свои плоды!
"Центр Электронных Технологий"
Учредитель
Сформировалась стратегия построения собеседования. Определил основные аспекты, на которые надо обращать внимание, исходя из тех знаний и навыков, которые были получены мною из данного курса. Данные знания помогут сформировать команду победителей и целеустремленных людей, которые видят и понимают цели компании и стараются выполнять. Данная методика найма будет незамедлительно применима при найме новых сотрудников и анализе существующих сотрудников компании.
"МаРРо-Маркет"
Директор
Обучение на 1-ом блоке однозначно было полезным. Из главных плюсов технологии – четкость, простое изложение, возможность за короткое время оценить нужные для компании характеристики кандидата. Технология найма «Перформии» очень структурирована, что позволяет начать использовать ее сразу после прохождения 1-го блока. Обязательно буду применять ее в своей работе и, думаю, это позволит привлекать в компанию еще более продуктивный персонал. Подход «Перформии» отличается от других, прежде всего, простотой и лаконичностью, хотя и перекликается с другими подходами к найму персонала. Благодарю за интересное и с пользой проведенное время.
"Агрокомбинат "Колос"
Ведущий специалист по персоналу
2 БЛОК
Долго шел на второй блок ПЕРФОРМИИ (после первого блока). Ощущение такое, что перед тобой приоткрылась дверь в новое измерение. Появилось понимание насколько человек непростая система, и сколько нюансов может быть в зависимости от того, что показывает тест. Походу обучения пришло несколько полезных осознаний благодаря инструктору Андрею, которые уже начал использовать. Но, с другой стороны, понимаю, что для того, чтобы полноценно использовать технологию еще нужно много практики (пока нет уверенности в собственных силах).
"Гарант Недвижимость"
Директор
Блок 2 крайне полезный и эффективный инструмент в понимании других людей и в том числе себя. Огромное спасибо и благодарность команде ПЕРФОРМИЯ Минск и лично Андрею Гриневичу. Андрей делится своим опытом, приводит яркие примеры, работает на результат. Благодаря этому материал усваивается отлично. Теперь я могу применять свои новые знания на практике.
«ТоталЛаб»
Директор
Я вижу, что данная технология найма сотрудников поможет найти и взять в компанию продуктивных сотрудников, готовых приносить пользу компании. Пришло понимание, как быстрее найти продуктивных сотрудников. Понравился сам подход к поиску кандидатов - их тестирование и выявление нужных продуктивных людей с необходимыми личностными качествами для конкретной позиции.
"РемКомпресс"
Директор
Пройдя Блок 2, я получила еще больше знаний в найме. Мне очень понравился подход "ПЕРФОРМИИ" к отбору кандидатов, при его использовании можно легче и быстрее нанять продуктивных людей. А еще и увидеть отличия - на какую должность мне будет нужен Перформер или Делатель. Исходя из того, что я узнала на 1-ом и 2-ом блоках, думаю, что мне стоит узнать и изучить оставшуюся часть технологии "ПЕРФОРМИЯ" (Блок 3).
УП «Бумажная фабрика» Госзнака
Техник
После прохождения первого блока у меня в корне изменилось отношение к найму. Но после прохождения второго блока – у меня изменилось отношение к людям. Не только наем, но и взаимодействие с сотрудниками, друзьями и близкими перешли на новый качественный уровень. Технология найма ПЕРФОРМИИ – это первая в моей практике технология найма, которую я изучаю, и она нравится мне за свою понятность, простоту объяснения каких-то фундаментальных понятий и предельную точность во всем. Все, что я узнал на первых двух блоках я уже применяю в своей компании, при этом понимая, что мог бы улучшить еще многое после прохождения третьего блока. Благодарю команду ПЕРФОРМИИ, и в частности Андрея, Наталью и Ольгу, за огромный вклад в развитие хорошего бизнеса в Беларуси.
"АФИМ групп"
Директор
Курс помог мне увидеть область найма в целом, а также потенциальную пользу технологии "Перформия" при отборе кандидатов, которая отличается от того, что я знала о найме ранее. Было бы хорошо получить эти знания раньше и избежать очевидных теперь ошибок в подборе сотрудников и просто в жизни. То, чему я обучилась, благодаря технологии дает осмысленный подход и реальные инструменты в найме, жизни, управлении компанией и даже детьми. Очень хотелось бы узнать и освоить Блок 3 технологии "Перформия". Думаю, что знания, полученные здесь, начали работать УЖЕ и с нетерпением жду того дня, когда начну применять технологию в нашей компании.
"Фурникон"
Cпециалист по кадрам
Потенциальную пользу от подхода вижу и этот подход первый, с которым я столкнулся в жизни. Больше всего мне понравилось, что технология «цельная», полная, учтено все, что нужно для найма. Об участии не жалею, то, что второй блок окупился уже – нет. На 3-ий блок пойду. Хотелось бы начать сразу же.
"Серанж"
Заместитель директора
Большой "багаж" знаний с реальной возможностью использования в бизнесе и в жизни. Увидел в найме совершенно другой инструмент для повышения успеха бизнеса, чем ранее. Раньше так не думал! Жаль, что не узнал об этом лет 10 тому назад. Я уверен, что был бы владельцем (счастливым владельцем) крупного бизнеса. Спасибо!
"ДахМаркет"
Собственник
Очень информативно, продуктивно, креативно. Современно, новый взгляд на наем, людей и жизнь вообще. Очень позитивно и жизнеутверждающе, однозначно потенциальная польза для любой компании. Подход к отбору кандидатов очень всесторонний. При использовании технологии найма Перформии однозначно ошибок в найме было бы значительно меньше. Очень понравилась методика преподавания (видеотренинг + супервайзер). Хотелось бы пройти и 3 блок, но считаю рациональным применить технологию на практике, получить опыт, чтобы потом было легче анализировать. Очень хочется применить на практике.
"Фурникон"
Менеджер по найму
Самое главное – осознанное видео тех проблем, которые приходилось решать в прошлом, исходя из опыта и интуиции. Польза огромная не только в области непосредственно найма, но и познании отношений между людьми, коллективами и их корректировкой с учетом полученных знаний. Особо приятно отметить обстановку во время занятий, комфортность, доброжелательность, техническую оснащенность, хорошо отработанные материалы, компетентность сотрудников, особенно супервайзера Андрея. Не прощаемся! Огромное спасибо! С уважением,
-
Николай Александрович
Пройдя второй блок технологии найма и имея на руках тест сотрудника или кандидата, я знаю, чего ожидать от этого человека в будущем и как с ним взаимодействовать. Это позволит снизить к минимуму ошибки в найме и управлении персоналом. Пользу от знаний, полученных в ходе прохождения двух блоков сложно переоценить, эти знания будут способствовать улучшению общения с сотрудниками, коллегами, близкими людьми, а также при общении вообще. Особенно хочется отметить сотрудников «ПЕРФОРМИИ» и «Сталкер-Медиа», которые проявили профессионализм в процессе прохождения тренинга. Обязательно пойду на третий блок Полной технологии найма «ПЕРФОРМИИ».
"Эльрум"
Директор
Я понял, что я хочу "создавать" бизнес, а не "иметь" его, а уж тем более не "иметь созданный" бизнес. После прохождения 2-го блока сложилось такое ощущение, что приобрел какой-то серьезный, мощный инструмент. И не терпится его начать использовать.
"Братья Можаровы"
Владелец
Тренинг Перформии укрепил меня во мнении, что наем – это точная наука, и очень не плохо было бы это понять всем работодателям, т.к. точный и эффективный наем способен поднять эффективность любого бизнеса на недосягаемую высоту и Перформия делает именно это. Подход Перформии ценен своей технологичностью и позволяет людям, которые ранее никогда не занимались наймом, получить конечный результат.
"СТРИМ"
Помощник директора
Наем увидел под совершенно новым для меня углом зрения. Откровенно - был слепым, появилось зрение. Польза не столько потенциальная, сколько близкая к мгновенной, так как в первую очередь встали на место мои мозги, поменяв полностью взгляд на наем и взаимоотношения с сотрудниками - моими внутренними клиентами. Подход "Перформии" к найму - это не отличие от других методик. После изучения этой, других методик для меня не существует. Если бы я знал эту технологию много лет назад, то у меня бы просто не было ошибок и в подборе сотрудников, и в бизнесе в целом. Подход "Перформии" понравился в базировании на глубоко практичном, понятном, доходчивом обучении, дающем возможность построения успешной компании. Знания, полученные на первых двух блоках, позволяют мне проанализировать ошибки, не повторять их в будущем и исправить их сейчас с действующими сотрудниками. Я рад, что изучил материалы второго блока и считаю потраченные средства на него уже окупившимися, так как изменился сам. На третий блок иду с 1 июня 2018 в силу производственных причин. Готов бы идти хоть завтра. А применение технологии уже началось с меня.
"АйТиСи Инжиниринг"
Владелец
Благодаря применению знаний, полученных в данном блоке, по-другому начал смотреть на людей, на принимаемые ими решения, тем, что ими движет. Данные знания значительно упростят выполнение моих непосредственных обязанностей и помогут найти более продуктивных сотрудников. Спасибо!!!
"Беловежские сыры"
Менеджер по персоналу
Второй блок - это фейерверк открытий и полная трансформация моих знаний о людях, которая была разложена и объяснена по полочкам. Однозначно этот семинар рекомендую всем. Это фундамент в жизни, в бизнесе, в найме. знания о людях, про людей, необходимы для успешного продвижения в жизни. Большое человеческое спасибо!!!
"Дверной Сезон"
Директор
Мне удалось увидеть область найма под другим углом. Я вижу неоценимую пользу в применении методов и технологии при найме кандидата. Я по-другому стал относиться к самому найму. Я понял, что это сложная работа, требующая вдумчивого подхода и желательно без ошибок, ибо они будут дороги для компании. Но меня радует, что есть технология, облегчающая задачу найма и главное, научили меня этой технологии и теперь не так «страшно» влезать в эту область в которой теперь многое понятно, знаешь куда смотреть и на что обращать внимание и как решать задачу найма с высокой эффективностью. Так же понял, что наем - это маркетинг, а не одолжение для кандидата. Хотя если одолжение, то это неэффективный наем. А эффективный наем – это маркетинг в поиске, привлечении и удержании эффективных людей, которые принесут ощутимую пользу тебе и компании. Мне нравится подход Перформии в построении обучения. Сама структура + естественно и материал, и срезы, которые закрепляют уже пройденный материал. Словом, все в этом плане очень хорошо.
"БРАДЕХ"
Директор
Данный блок дает понять, что, не смотря на все личностные характеристики человек может быть продуктивен. А тест помогает увидеть слабые места кандидата и дает шанс предвосхитить последствия найма такого сотрудника. Блок помог лучше понять человека, я получила ценные инструменты в найме. Спасибо!
"МаРРо-Риэлт"
HR-менеджер
Блок 2 - это целое приключение в понимании себя, в понимании более глубоком жизни. И я очень рад, что теперь в моей жизни появилось больше данных о себе, людях, жизни в целом. При найме уже стало понятнее, куда обращать внимание, даже без теста в некоторых моментах, что также является чрезвычайно полезным. Понимая лучше себя, какими «инструментами» пользуюсь для достижения результатов, каких не хватает, то стало понятно, над чем стоит работать. Поэтому если одним словом меня бы попросили описать 2 блок, то у меня это слово «Приключение», и оно началось. И я понимаю, какая работа уже началась над собой, и какая еще предстоит. Но ключевое открытие – теперь я знаю, куда смотреть и над чем именно работать. А приложенные правильно усилия дают нужные результаты.
"Чеширский кот"
HR
Спасибо технологии и благодарю за знания, технология не позволяет пропускать шаги, а знание помогли решать задачи уже сегодня на сегодня. Что изменилось: 1) Понимание себя, сильных и слабых сторон, и как на это можно влиять. 2)Легче стало договариваться с людьми, как с сотрудниками, так и с близкими. 3) Появилось больше уверенности в том, что найдутся нужные сотрудники для компании, которые ее усилят.
"Чеширский Кот"
Директор
Подход Перформии отличается от других подходов к отбору кандидатов, и я вижу, что, используя этот подход, могу получить и уже получаю большую пользу. Если бы технология Перформии мне была знакома ранее, то я получила бы возможность создать более крупную и более эффективную компанию раньше. Знания, предоставленные Перформией в Блоке 1 и Блоке 2, действительно полезны и для жизни, и для управления компанией. Я рада, что приняла участие в Блоке 2 и намерена проходить Блок 3. Мое участие в Блоке 1 и 2 уже окупилось. Я думаю, что эти знания и еще будут приносить превосходные результаты.
"М-Про Концепт"
Собственник
Область найма оказалась намного шире, глубже, интереснее, чем казалось. Появились невероятно точные инструменты оценки кандидатов, которые (уверена!) помогут и соискателю, и нанимателю сделать грандиозные успехи вместе. Не надо гадать, как найти подход, есть визуализация в виде тестов. Можно предвидеть сложности, принимать взвешенные и осознанные решения, задавать правильные вопросы, чтобы видеть больше. Я восхищена, и просто руки чешутся начать применение. Новый подход, идеальная подача материала, много практики, что позволяет почувствовать уверенность и понимание, куда смотреть. А это признак профессионализма, между прочим. Спасибо огромное! Хочется рекомендовать всем, кто еще не попробовал и не оценил эффективность!
"Школа Владельцев Бизнеса"
Исполнительный директор
Удалось увидеть область найма под другим углом. Польза видна при отборе кандидатов с использованием технологии Перформии, прием на работу сотрудников стал более продуктивным в отличии от общего подхода. Основное отличие от известных ранее подходов – в том, что технология позволяет нанимать более продуктивных сотрудников. Если бы была знакома с технологией – многих ошибок в найме и расстановке персонала удалось бы избежать. Больше всего понравилось сочетание теста на продуктивность и теста на личностные качества – выделяются самые достойные кандидаты. Знания, полученные на Блоке 1 и Блоке 2 позволяют лучше разбираться в людях. Наем продуктивных сотрудников позволяет сэкономить деньги нанимателя. Полную технологию начну применять сразу, как только будет пройден блок 3.
"Красный пищевик"
Ведущий специалист по кадрам
На данном курсе я научился разбираться в тесте, больше узнал про личностные качества человека, так же составлять объявление и о том, как правильно наводить справки и видеть, когда человек возможно врет.
"Беловежские сыры"
-
В сравнении с полностью бессистемным подходом к найму, технология «Перформии» выглядит как уникальная. Искать другие технологии для сравнения и не хочется вовсе. Кроме систематизации процесса найма, технология Перформии меняет отношение к жизни, к людям, меняет самого учащегося. Рекомендовал бы данный подход не только тем, у кого есть необходимость участвовать в найме, но и просто любому человеку, для которого важно саморазвитие. Это как занятия карате. Применять не обязательно, но повышать уверенность в себе – то, что нужно в жизни. Понимание характеров людей, их многообразия, останавливало меня от резких, необдуманных действий и в этом уже есть польза для моей компании. И это в самом начале обучения. Безусловно, полноценное применение технологии дает существенную пользу в будущем. Освоение 3-го блока безусловно необходимо для понимания полноты картины. Спасибо опытному инструктору Андрею за существенную помощь в освоении материала и достижении понимания некоторых сложных тем.
"Надежные инструменты"
Директор
Прохождение 2 блока, подтвердило правильность моего решения проходить обучение в «ПЕРФОРМИИ». За время обучения я по-другому посмотрела на те ситуации, с которыми я сталкивалась в жизни и в управлении. По-другому стала оценивать людей и их поступки. Есть легкое сожаление о том, что я не знала многих моментов, когда я проводила наем сотрудников и осуществляла управление организацией. Во время обучения стали понятны ошибки, которые привели к ситуации на фирме, благодаря чему я пошла сюда. В данный момент есть необходимость найма новых сотрудников. Готова применять полученные знания. С большим удовольствием иду на 3 блок. Благодарна сотрудникам Перформии г.Минска за проведение по курсу, поддержку и помощь в принятии новых знаний.
"Дент-Лан"
Директор
Данный семинар усиливает профессионализм в найме, во главе которого стоит продуктивность а личностные качества лишь дополняют картину! Полученные сведения помогли убрать двух бытелей, не дожидаясь завершения их контрактов. После ухода ничего существенного не произошло, напротив, люди чувствовали, кто бесполезно расходует деньги, зарабатываемые командой – тот, кто невзирая ни на что держит непроизводящих много полезного! В целом, ПЕРФОРМИЯ формирует подход к подбору кандидатов, а все, что делается интуитивно тоже имеет смысл, но не имеет ничего в своем основании. Поэтому не имеет смысла сравнивать подход до Перформии и с учетом технологии. Если бы эти знания были бы даже 6 месяцев назад, то все обучение можно было бы окупить, не наняв всего лишь одного сотрудника на этот период. Поэтому сейчас нам известна цена ошибки и цена непринятия решения. Знания блока 1 перевернули подход к жизни, к работе, будущему. Знания блока 2 помогли расставить многие части жизни по своим местам, тем самым выводя из «завала» многие личностные качества себя самого же, надеюсь, при этом появилась возможность снизить негативные проявления нерационального поведения. По вопросу применения технологии Перформии, да, конечно, это вызывает отторжение и подозрительность, как все новое. Это, считаю, легче будет сглаживать за счет знаний блока 3.
"БЕЛЭНЕРГОИНЖПРОЕКТ"
Директор
Второй блок, конечно, очень полезен с точки зрения понимания людей, их поведения, намерений, мотивов. Я рад, что закончил его. Вижу, какие очевидные ошибки в найме совершал ранее, сейчас намерен применять по полной мере технологию найма, используя блок 1 и 2. Блок 3 обязательно пройду, чуть позже. Конечно, изучение технологии помогло мне и в жизни лучше воспринимать и понимать людей. Знания, полученные на обучении, меня улучшают и совершенствуют как человека – это уже ценный вклад, но я намерен нанять продуктивных сотрудников, которые будут создавать прибыль компании, чтобы можно было сотрудничать с «Перформией» по другим продуктам/услугам.
"МаРРо-Риэлт"
Учредитель
Благодарю за знания, полученные на этом курсе. Главным было осознание разности и уникальности каждого человека. Пониманием того, что все игра, и главное играть в нее с удовольствием. Благодарю Андрея, проводника на этом пути. Огромное количество осознаний, полученных в обсуждениях, - это бесценно.
"Высоцкий Консалтинг"
Консультант
Удалось увидеть область найма под другим углом. От применения подхода «ПЕРФОРМИИ» К отбору кандидатов усматриваю потенциальную пользу для своей компании. Подход отличается от других. Если бы знал ранее – более эффективно набирал бы сотрудников. Из известных подходов – технология «ПЕРФОРМИИ» нравится больше всего. Знания полезны ровно также в работе, так и в жизни. Прохождение блока 2 понравилось. Окупились ли затраты на блок 2 – еще не знаю. Иду на блок 3. Хочу и готов применять технологию уже месяца два.
"Лимеранс"
Владелец
Я понял, что инструкция в найме - это хорошо, но отрабатывается она очень долго и с кучей ошибок. Для такой важной области деятельности в компании, как поиск и наем сотрудников, нужна технология, причем проверенная, работающая, понятная и доступная для изучения и применения, чем и является технология найма Перформии. Конечно, я понимаю, что сейчас я получил знания, а еще предстоит их применять, разбираться с качествами людей, в том числе существующих сотрудников. Но у меня уже есть инструменты и, главное, чёткое ощущение, что они сработают. Спасибо Вам! Скоро стартую на третий блок!
"БелНовация"
Учредитель
3 БЛОК
Третий блок позволил более глубоко понять значение каждой из точек на тесте и их взаимное сочетание. А практические занятия дали понимание того, что наем по полной технологии ПЕРФОРМИИ увеличивает вероятность поиска и найма продуктивных сотрудников и усиления текущих.
"ГАРФИЛД"
Директор