Мнение о чем нужно спрашивать кандидатов изменилось очень сильно. Кажется, что я до этого играл в рулетку! Теперь я четко понимаю, на что мне нужно обратить внимание при найме и принять быстрое и взвешенное решение. Сожалею о том, что раньше не имел возможности использовать эту технологию найма. Подход Перформии возбуждает скоростью и точностью, конечно при правильном применении! Жалею только о том, что мои сотрудники не позволили более детально вникнуть и разобрать технологию в классе и остальное (что не дошло) нужно одному оттачивать опытным путем. Уверен, что затраты быстро вернутся, а перемен к лучшему долго ждать не придется. Спасибо всему коллективу Перформии.

Технологию буду применять. Считаю, что пользу компании технология принесет. Время потраченным зря - не считаю. Надежда на перемены есть.

Полученные знания позволяют смотреть на наем сотрудников с другой стороны, нежели до этого, уменьшил количество ошибок при найме. Пользу от полученных знаний получил с первых дней обучения и уверен, что результат от правильного найма правильных сотрудников смогу оценить в полном объеме по истечению времени. Хочу отметить коллектив Перформии и выразить благодарность в помощи, которую оказывали при возникновении вопросов в процессе обучения.

В данной компании я делаю первые шаги в области найма, поэтому мое мнение относительно того, о чем спрашивать кандидатов в первую очередь скорее более полно сформировалось, в соответствии с собственным видениям, чем изменилось. Появилось более уверенное понимание того, на что обращать внимание при найме в целом. Очень интересно побыстрее опробовать технологию «ПЕРФОРМИИ» для отбора кандидатов. Отличная находка – интервью на продуктивность. Подход «ПЕРФОРМИИ» нравится сочетанием тактичности, настойчивости в отношении соискателя, полноты важных данных и краткости для нанимателя. С технологией «ПЕРФОРМИИ» есть настрой на успешный наем и перемены к лучшему в компании в области персонала.

Кардинально изменилось мое мнение о том, что спрашивать у кандидатов в первую очередь, а также во второую и в третью. С огромным желанием и надеждой буду использовать полученные данные технологии "ПЕРФОРМИИ" при отборе кандидатов. Спасибо!

1. Большое познание в данной области.2. Расширение кругозора.3. Новое видение в вопросах найма, знания о людях и сопутствующих понятиях.4. Желание совершенствоваться, несмотря на возраст.

Изучал разные технологии найма (К.Бакшта. В.Малёшина…). Данная технология будет хорошим добавлением к существующим инструментам.

Обучение позволило более комплексно и широко взглянуть на наем и работу с персоналом. Уверено, что применение технологии позволит повысить эффективность нашей компании. Надеюсь, что данный видеотренинг будет только началом дальнейшего сотрудничества. Особенную благодарность хотелось бы выразить Андрею Гриневичу за его участие и желание помогать в обучении и в решении сложившихся проблем.

Огромное спасибо сотрудникам «ПЕРФОРМИИ» г.Минск за это обучение, которое для меня стало фундаментом в области найма сотрудников в свою организацию. Данный курс обучения прошел для меня с огромной легкостью восприятия материала, за что огромное спасибо автору. За время моей учебы я осознал многие вещи, которые считаю очень важными не только в найме, но и в управлении компанией в целом. Данный курс обладает побудительной силой, и уже используется мной на практике. Спасибо супервайзерам за практические задания. Планирую дальше продолжить обучение технологии найма.

Мне понравился данный курс по найму! Какие-то элементы из изложенного мы уже у себя применяли, это давало определенные результаты, но не те, которых хотелось бы: кто-то приходил, кто-то уходил, кто-то остался в штате (немногие стойкие). После этого курса у меня появилась четкость видения в технологии найма, по крайней мере, в проведении интервью на продуктивность. Сейчас хочется быстрее все это внедрить, реализовать, увидеть результаты работающей технологии! Спасибо всем, кто был задействован в этом курсе» У меня появилась надежда на перемены к лучшему в области найма!

- Да мое мнение изменилось; - Да прояснились причины неудач;- Да есть понимание на что обращать внимание при найме;- Да хочу использовать технологию;- Да подход "Перформии" отличается от знакомых мне ранее;- Нацеленность на результат;- Нет сожаления о потраченном времени;- Да. Кажется,что процесс найма должен стать эффективнее.

Пройденный тренинг позволил посмотреть на вопрос найма под другим углом. Те знания, которые имелись ранее, стали более систематизированными в области найма. Я буду обращать больше внимания вопросам, связанным с определением продуктивности кандидатов на должность. Мне интересно, какой получится результат, если я начну применять полученные знания.

Компания на рынке полиграфии (оперативная печать) более 10 лет. За это время компания и росла и терпела неудачи. Был поиск ответов на вопросы. И вот, один, думаю, из главных вопросов закрыт, т.к. найден эффективный ответ – наем продуктивных сотрудников. Благодаря технологии найма Перформии, наем персонала – это не головная боль, потому что ты теперь знаешь, что и как спрашивать у кандидатов, понимание на что обратить внимание при отборе сотрудника. По мере изучения технологии найма приходила и уверенность, и желание начать наем новых сотрудников прямо сейчас, а действующих, как бы переоценить. Подход Перформии ломает стереотип «о классике образовательного процесса» - мне захотелось учиться! Постепенное овладевание навыком, который реально можно применять – это ПОБЕДА, тем более что теперь эти победы могут совершаться и в семье, и в отношениях с близкими людьми.

Полученные знания позволили оценить собственную низкую результативность, понять необходимость обучения полной технологии найма ПЕРФОРМИИ и других ее технологий, получить уверенность того, внедряя на практике эту технологию, я исправлю положение дел на предприятии и подниму его эффективность и прибыль, заложу основу для дальнейшего роста компании. Считаю необходимостью популяризировать технологию ПЕРФОРМИИ и рекомендовать их своим коллегам одной из приоритетных задач.

В результате прохождения тренинга получила следующие результаты: 1. поняла важность качественного общения с коллективом, 2. получила технологию найма, 3. считаю знания ценными, хочу их реализовать на практике

Уважаемые сотрудники компании «Перформия»!Я благодарю Вселенную за то, что мне удалось близко познакомиться и подружиться с Вами, с представителями компании «Перформия» в г. Минске, с добрыми, умными, «живыми» людьми, носящими идеи «Перформии». Я благодарю Владимира Сидоренко за его бесценные и завораживающие видеоролики, за веселые и жизненные примеры, за полезную и качественную информацию. Его слова перевернули мое сознание, заставили пересмотреть мое отношение к окружающим меня людям и полюбить этот мир заново. Владея технологией найма «Перформии», ты владеешь собой, знаешь, о чем нужно разговаривать с кандидатами, контролируешь весь процесс найма. Технология найма «Перформии» - это как лестница в жилом доме, состоящая из множества ступенек, ведущая на вершину… Причем каждый определяет сам, на какую высоту ему забраться, на каком этаже ему комфортно жить.P.S. Благодарю своего руководителя, Лазука Виталия Ивановича, который сделал это обучение доступным.

Видеотренинг был очень полезен, узнала много нового и прояснила то, что было не понятно для меня в работе. Совсем по-другому стала смотреть на интервью и на то, о чем стоит спрашивать кандидатов в первую очередь. Появилось более уверенное понимание того, на что обращать внимание при найме. Будем использовать эту технологию в нашей компании и надеяться на перемены к лучшему в области найма.

На сегодняшний день СЛОЖНО и представить компанию, не знающую технологию «ПЕРФОРМИИ». Я взял технологию не только для работы, но и 100% для любой сферы жизни. Самое важное – это простые и понятные шаги, который 100% практичны и результативны. Пользу получал после каждого дня обучения. И особую благодарность хочется выразить инструкторам, и в особенности Андрею Гриневичу, за возможность понимать то, что было не понятно, за желание помочь лучше разобраться, за чуткость, за умение доносить сложное – просто. Я стал спокойнее, энергичнее, увереннее, смелее, компетентнее в вопросах человеческого поведения, появилась сила действовать и понимание как – это ПЕРФОРМИЯ! С удовольствием хочу продолжать учиться, теперь не стоит в голове вопроса – где учиться? Есть четкое понимание, что буду учиться и дальше в ПЕРФОРМИИ, т.к. здесь есть технологии и результаты. А также важно то, что есть уверенность в достижении результатов, т.к. стала понятна технология, понимание многих непонятных слов, которые считал, что знаю. Есть работающий алгоритм, как проводить короткие (10-15 минут) интервью, которые «скажут» мне в разы больше месяца наблюдений за человеком. Экономия времени, энергии – это лишь один из факторов, почему бы я рекомендовал «Перформию». рост компании и ее прибыли благодаря внедрению технологии - это еще один фактор и при том, что этот рост, при соблюденной технологии, станет заметным в ближайшие месяцы. Довольный коллектив, производящий свой продукт – это еще один фактор. Уверенность в будущем, а также настоящем – это тоже фактор применения технологии. Поэтому с удовольствием и большим энтузиазмом буду рекомендовать друзьям, знакомым, т.к. эта технология для жизни в целом, которая работает и приносит результаты.

Все очень хорошо. Узнал много полезной информации, огромное спасибо Вам за это!!! Весь метод по найму будем в дальнейшем применять.

Тренинг позволил подходить профессионально к вопросу найма сотрудников компании и позволит не тратить время на непродуктивных людей. Вести диалоги с окружающими людьми с пониманием, что ожидать взамен после общения и на протяжении жизни. И акцентировать внимание на ценных людей в компании и ценить их больше.

Мое видение в проведении собеседования кардинально изменились. Столько нюансов открыла для себя!!! Возникло понимание того, на что следует обращать внимание при найме, что позволит сэкономить время. Подход ПЕРФОРМИИ к отбору кандидатов очень ценный, отличается многим от того, который применяется на стандартном собеседовании. Используя полученные знания (причем еще не все, т.к. прошла только 1 блок), мне хочется применять их на практике, внедрять в свою компанию, по максимуму пользоваться ими. Конечно, есть еще много неуверенности, но она связана только с личными переживаниями, а они в свою очередь – от отсутствия практики в этом деле, в найме. Но меня радует тот факт, что подбор сотрудников я начну с ценными данными, полученными в ПЕРФОРМИИ. Нужна практика, и все получится, по-другому быть не может, ведь большое количество информации (ценной и важной) преподносится понятным языком. Хочется делиться полученными знаниями и применять их на своей фирме, в работе. Спасибо ПЕРФОРМИИ и инструктору Андрею за вклад в развитие профессионализма

Огромное спасибо компании «ПЕРФОРМИЯ» за предоставленную возможность пройти обучение. Очень практичные знания, которые можно и нужно (и хочется!) применять немедленно. Поняла, в чем были основные причины промахов с кандидатами, приоритет подтвержденной продуктивности перед демонстрируемой компетентностью. Технологию уже частично применяли, но теперь это будет осознанно и прицельно, с четким пониманием технологии и ожидаемого результата. Подход «ПЕРФОРМИИ» великолепен: минимум времени – минимум ошибок. Для занятого руководителя это «то, что доктор прописал». Уверена, что скоро буду хвастаться победами в области найма и общей скоростью развития компании. Кадры решают все! Огромная благодарность компании «ПЕРФОРМИЯ» за важную работу и отличный продукт!

Что спрашивать и зачем теперь совершенно понятно. Ранее отбор велся на уровне интуиции и естественного отбора. Идеи найма по технологии Перформии пока единственный инструмент, значительно повышающий точность найма. Других подходов к найму в принципе не использовал ранее. Самый главный результат обучения - переход на собственное понимание, зачем все это нужно. Надежда на то, что хорошие сотрудники все же есть, и их нужно быстрее найти, повысилась многократно!

Мое мнение относительно того, о чем стоит спрашивать кандидатов в первую очередь изменилось. Не стоит большое значение придавать анкетам и дипломам об образовании, а стоит провести интервью на продуктивность. В прошлом в компании при найме большое значение придавалось наличию диплома об образовании, оценкам в этом дипломе, просмотру трудовой и занимаемым должностям, однако никаких справок о том, как человек там работал не делалось. Вся информация воспринималось со слов и никак не подтверждалась. При найме в целом нужно понимать насколько полезен будет этот сотрудник в должности, какую пользу он принесет компании. При отборе кандидатов наша компания будет применять технологию «Перформии», т.к. она наиболее эффективна при отборе кандидатов. Интервью на продуктивность позволяет быстро и оперативно набирать сотрудников, которые будут приносить максимальную пользу компании. Подход «Перформии» к отбору кандидатов отличается от других мне известных, за относительно небольшой промежуток времени можно определить наиболее эффективных кандидатов на вакантную должность. Наиболее понравилось данное, если человек не приносил результатов в прошлом и в нашей компании польза от него станет большим вопросом. Я не жалею потраченного времени, Блок 1 изменил подход к найму в нашей компании. Затраты на первый блок считаю уже окупившимися, этот блок позволит отбирать наиболее эффективных кандидатов. Появилась надежда на перемены к лучшему, при помощи интервью на продуктивность будем нанимать сотрудников, которые будут работать на результат.

Сформулировал фундамент правильного общения с кандидатами. Выявлены очевидные причины неудачного найма. В основе продуктивность и отсутствие продукта. Есть уверенность на что именно обращать внимание при найме, однако на безрыбье... Технология ПЕРФОРМИИ уже используется при собеседовании кандидатов. Нет ни малейшего сомнения, что польза от технологии для организации очевидна. Подход Перформии систематизирует наем и как следствие последующую работу! Подход Перформии - честность, открытость, наиболее ценны и значимы. На блок 1 ушло более 3 месяцев, за это время переосмыслены жизненные цели, опущены на твердую поверхность идеалы, избавлена жизнь от лишних точек внимания, часто после видеоуроков, в дороге есть желание попеть песни! Это все свидетельствует в убежденности на перемены к лучшему и не только в области найма, но и в жизни в целом. Там осознанно все будет лучше. Особая признательность Гриневичу Андрею.

Для человека, работающего в очень узкой сфере и «варящегося в собственном соку» просто обязательна эта программа. Открывает глаза на окружающие проблемы и дает пути их решения; систематизирует мысли и корректирует действия по решению организационных вопросов; способствует налаживанию процессов обучения персонала.

Никогда ранее проведение собеседований не было таким простым, понятным и быстрым. Меня вдохновляет идея того, что я сам сейчас смогу качественно влиять на то, кто попадет ко мне в команду. Если раньше подбор сотрудников был на уровне интуиции, то после прохождения тренинга я точно знаю, на что обращать внимание, и как собеседование превратить в увлекательную игру с точным результатом.

Потенциальную пользу от подхода вижу и этот подход первый, с которым я столкнулся в жизни. Больше всего мне понравилось, что технология «цельная», полная, учтено все, что нужно для найма. Об участии не жалею, то, что второй блок окупился уже – нет. На 3-ий блок пойду. Хотелось бы начать сразу же.

Большой "багаж" знаний с реальной возможностью использования в бизнесе и в жизни. Увидел в найме совершенно другой инструмент для повышения успеха бизнеса, чем ранее. Раньше так не думал! Жаль, что не узнал об этом лет 10 тому назад. Я уверен, что был бы владельцем (счастливым владельцем) крупного бизнеса. Спасибо!

Самое главное – осознанное видео тех проблем, которые приходилось решать в прошлом, исходя из опыта и интуиции. Польза огромная не только в области непосредственно найма, но и познании отношений между людьми, коллективами и их корректировкой с учетом полученных знаний. Особо приятно отметить обстановку во время занятий, комфортность, доброжелательность, техническую оснащенность, хорошо отработанные материалы, компетентность сотрудников, особенно супервайзера Андрея. Не прощаемся! Огромное спасибо! С уважением,

Я понял, что я хочу "создавать" бизнес, а не "иметь" его, а уж тем более не "иметь созданный" бизнес. После прохождения 2-го блока сложилось такое ощущение, что приобрел какой-то серьезный, мощный инструмент. И не терпится его начать использовать.

Тренинг Перформии укрепил меня во мнении, что наем – это точная наука, и очень не плохо было бы это понять всем работодателям, т.к. точный и эффективный наем способен поднять эффективность любого бизнеса на недосягаемую высоту и Перформия делает именно это. Подход Перформии ценен своей технологичностью и позволяет людям, которые ранее никогда не занимались наймом, получить конечный результат.

Благодаря применению знаний, полученных в данном блоке, по-другому начал смотреть на людей, на принимаемые ими решения, тем, что ими движет. Данные знания значительно упростят выполнение моих непосредственных обязанностей и помогут найти более продуктивных сотрудников. Спасибо!!!

Второй блок - это фейерверк открытий и полная трансформация моих знаний о людях, которая была разложена и объяснена по полочкам. Однозначно этот семинар рекомендую всем. Это фундамент в жизни, в бизнесе, в найме. знания о людях, про людей, необходимы для успешного продвижения в жизни. Большое человеческое спасибо!!!

Данный блок дает понять, что, не смотря на все личностные характеристики человек может быть продуктивен. А тест помогает увидеть слабые места кандидата и дает шанс предвосхитить последствия найма такого сотрудника. Блок помог лучше понять человека, я получила ценные инструменты в найме. Спасибо!

Спасибо технологии и благодарю за знания, технология не позволяет пропускать шаги, а знание помогли решать задачи уже сегодня на сегодня. Что изменилось: 1) Понимание себя, сильных и слабых сторон, и как на это можно влиять. 2)Легче стало договариваться с людьми, как с сотрудниками, так и с близкими. 3) Появилось больше уверенности в том, что найдутся нужные сотрудники для компании, которые ее усилят. 

Область найма оказалась намного шире, глубже, интереснее, чем казалось. Появились невероятно точные инструменты оценки кандидатов, которые (уверена!) помогут и соискателю, и нанимателю сделать грандиозные успехи вместе. Не надо гадать, как найти подход, есть визуализация в виде тестов. Можно предвидеть сложности, принимать взвешенные и осознанные решения, задавать правильные вопросы, чтобы видеть больше. Я восхищена, и просто руки чешутся начать применение. Новый подход, идеальная подача материала, много практики, что позволяет почувствовать уверенность и понимание, куда смотреть. А это признак профессионализма, между прочим. Спасибо огромное! Хочется рекомендовать всем, кто еще не попробовал и не оценил эффективность!

На данном курсе я научился разбираться в тесте, больше узнал про личностные качества человека, так же составлять объявление и о том, как правильно наводить справки и видеть, когда человек возможно врет.

Прохождение 2 блока, подтвердило правильность моего решения проходить обучение в «ПЕРФОРМИИ». За время обучения я по-другому посмотрела на те ситуации, с которыми я сталкивалась в жизни и в управлении. По-другому стала оценивать людей и их поступки. Есть легкое сожаление о том, что я не знала многих моментов, когда я проводила наем сотрудников и осуществляла управление организацией. Во время обучения стали понятны ошибки, которые привели к ситуации на фирме, благодаря чему я пошла сюда. В данный момент есть необходимость найма новых сотрудников. Готова применять полученные знания. С большим удовольствием иду на 3 блок. Благодарна сотрудникам Перформии г.Минска за проведение по курсу, поддержку и помощь в принятии новых знаний.