- +375 17 388-02-80, +375 29 113-11-32, +375 29 169-93-99 - по вопросам трудоустройства
- Минск, ул.Сурганова, д.61, оф.407, 220100
- info@performia.by
Отзывы к программе "ПРОРЫВ В ПРОДУКТИВНОСТИ"
1 БЛОК
Название это видеотренинга говорит само за себя. Это очень точное определение моего состояния! Я получил очень много ответов на свои вопросы, скопившиеся за 1 год. Это помогает моей компании работать еще продуктивнее для достижения поставленных целей! Спасибо всем сотрудникам компании "Перформия" за предоставленную технологию!
"Завод металлоконструкция «Эталон»"
Директор
Как всегда, тренинг «Перформии» порадовал конкретикой, четкими данными, интересной подачей. Приятно, что даже через видеотренинг чувствуешь себя его участником, за что спасибо Владимиру Сидоренко! Новые данные убрали некоторые, ранее появлявшиеся, сомнения и неуверенность. И вообще, приятно и полезно было вспомнить знания, полученные год назад на живом семинаре, освежить их и посмотреть как бы заново.
"Альтагамма"
Руководитель отделения персонала
Было очень интересно вновь услышать от Владимира, как делать интервью на продуктивность. А также понять точку зрения на ПИНов. Я узнал еще какую пользу может принести Интерспидия и какие еще интересные курсы есть в Перформии, которые обязательно пройду, чтобы улучшить свое понимание людей и как с ними работать.
"Люсерж"
Заместитель директора
Для меня этот семинар и все данные, которые на нем давались, являются действительно ценными и практичными. Самым ценным, пожалуй, могу назвать изменение на точку зрения, кто такой Перформер-Делатель. И второе - это решение использовать абсолютно все имеющиеся тесты Перформии для более эффективного найма и усиления сотрудников, в частности тест на Лидерство, который раньше не использовала. Полученные данные убрали много замешательств из области работы при найме новых сотрудников. Спасибо!
"Высоцкий Консалтинг"
Помощник Директора
Очень полезные новые данные, помогающие лучше разобраться в вопросах «кто же такие перформеры?» и «кто такие ПИНы и что с ними делать при найме?». Спасибо, что прояснили такие важные для моей работы моменты. Также осознала важность дополнительных тестов, которые теперь буду применять при отборе кандидатов на некоторые должности. Вы усилили меня, как специалиста по найму. Спасибо!
"Нова систем"
Заместитель директора
Очень информативно, доступно. Особенно было интересно про «ПИНство» и «Обход других».
"Виктория Мебель"
Заместитель директора по маркетингу
Во-первых, спасибо за предоставленную возможность освежить старые знания и познакомится с новыми. Это для меня важно! Как человеку, что тебя помнят и о тебе заботятся. И как сотруднику, которого так мягко и так корректно провели по новым данным.Во-вторых, эти данные развеяли все мои сомнения и ответили на все вопросы!В-третьих, компания "Перформия", г.Минск. Спасибо ребятам за теплый прием. Вам всем удачи и больших побед и развития!!!
"Намерение"
Начальник службы персонала
Я очень благодарен компании Перформия и моему супервайзеру Андрею за помощь в приобретении навыков в поиске и найме продуктивных сотрудников, за улучшение понимания в данном вопросе. Несколько озарений мне пришло в улаживании и причинах появления состояния ПИН, что само собой говорит о необходимости прохождения курса: "Все о подавлении".Саму систему изучения материала буду применять при обучении новых и постоянных сотрудников перед внутренней аттестацией. Это круто, эффективно и время свободное!
"ЧестВес"
Директор
Выражаю благодарность за удобную и эффективную подачу информации через видеотренинг. Делаю это впервые. Благодарю супервайзера за советы и помощь: перед тем, как объявить кандидату отказ, предложить ему вспомнить свою мечту! Открытие очень важное – поставить перформера на наем в своей компании. Осознание: снижение продуктивности в компании вызывает ПЛ. Когда двое не ладят – ищи третьего, кто в этом заинтересован.
"Золотой зубр"
Директор
Прослушав тренинг, я понял ту ошибку, которую совершал в процессе найма. Методика проведения интервью на продуктивность на видеотренинге сполна, что дает мне с уверенностью сказать – определить перформера задача для меня стала решаема.
"Сервис М Логистик"
Директор
Самое главное, что не зря потратил время, несмотря на то, что большая часть информации повторяется с прошлого тренинга. Очень здорово и результативно прошла тренировка интервью на продуктивность. Получил новые данные о ПИНстве. Всем спасибо.
"Оранжевый дельфин"
Директор
2 БЛОК
Компания не перестает удивлять глубиной своих разработок. Прохожу уже вторую корректировку после основного семинара. Очень много новых и полезных данных. Предмет найма становится все более отчетливым. Спасибо за вашу работу. Лично мне очень помогает в моей работе.
"Институт овощеводства"
Директор
Откорректировал мои ошибки: задавал вопросы для перформеров делателям, считал, если ПИН - то он мне точно не нужен.
"ФБ Трэйдинг"
Директор
Очень ценные уточнения. В найме были ошибки поэтому. Теперь думаю все пойдет. Ошибки выявил в найме по определению продуктивности людей. Сократить время ввода человека в должность. Понял насколько важно работать и объяснять задачи компании публично.
"Коленкор-Строй"
Директор
Проходил коррекционный тренинг через месяц-полтора после видеосеминара «Быстрый и эффективный наем». Практики по новой технологии еще маловато, однако понимания после этого тренинга стало больше: 1. Лучше стал понимать суть Делателей и Перформеров; 2. Осознал, в каких случаях Перформеры обязательны, а в каких случаях можно обойтись Делателями; 3. Стал намного лучше понимать суть понятия «Продуктивность». Но! Появилось много новых вопросов: как составлять вакансию; как мотивировать Делателей и Перформеров и в чем различия; как удерживать Перформера.
"Деловые медиа"
Учредитель
Тренинг как бы разложил и упорядочил прежде полученную информацию. Подтвердил личный опыт пользования технологией и выводы в ошибках пользования, т.е. были ошибки -> выводы -> тренинг их раскрыл и подтвердил. Как всегда, очень полезными были беседы с супервайзером Андреем. Его работа заслуживает самых высших оценок. Отдельное спасибо.
"Промкомплекс"
Начальник отдела по управлению персоналом
Спасибо за коррекционный материал, который поставил «жирную точку» в полученных знаниях, а также подвел к полному пониманию ценности этих знаний. Желаю удачи и успехов в Вашем деле. Отдельное спасибо супервайзеру Андрею. Желаю большого числа лояльных клиентов!
"Альфа-Банк"
Руководитель по подбору персонала
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность очередной раз соприкоснуться с очень полезными и нужными данными, которые есть у «ПЕРФОРМИИ». Как обычно, я стал ожидать от этого очередного импульса в направлении движения к своим целям. Это и произошло за эти 2 дня. Еще раз большое спасибо всей «ПЕРФОРМИИ»
Рекламное агентство «Оранжевый дельфин»
Директор
Класс. Хочу еще. Предлагаю: раз в полгода собирать членов «Клуба друзей Перформии» на прокачку. Большое спасибо!!!
"Табити"
Учредитель
Очень полезный видеотренинг. Появилось больше понимания о ПЕРФОРМЕРАХ И ДЕЛАТЕЛЯХ, об использовании теста на личностные качества. Так же очень полезно было освежить в памяти ранее полученные знания. Удобная форма видеообучения. Все по существу, подробно и понятно, с хорошими примерами. Сразу стало видно, где ранее при найме мы сделали ошибки и неправильно определили ПЕРФОРМЕР человек или нет. Спасибо за данный коррекционный курс.
"Гармония уюта"
Глава департамента построения
Посмотрела видеотренинг «Прорыв в продуктивности-2». Как это часто происходит в школьном обучении «работа над ошибками» принесла больше пользы по сравнению с первоначальным изучением материала! Больше пользы в осознании, в более глубоком освоении, когда знания становятся не просто заученными, а где-то «выстраданными» (видишь ясно те «грабли», на которые наступал) и уже больше вероятности того, что будешь применять их правильно. По-настоящему «крутая идея» - выявить ошибки, признать их и вместе со своими подопечными разобрать их и исправить.
"Домосед"
Директор
Благодаря дополнительно полученной информации из видеоряда удалось устранить некоторые нюансы в понимании и использовании технологии при найме. Работа с партнером помогает дополнительно закрепить материал и поделиться своими соображениями и опытом относительно использования данной технологии. Отдельное спасибо супервайзеру за внимательный подход, пояснение нюансов в реальных ситуациях при найме и рекомендации. Успехов компании PERFORMIA!
"Инстэл"
Инженер ПТО
Отличный видеотренинг, получил максимум понимания. Но не побоюсь дать маленькую рекомендацию из личного опыта: я прошел курс и начал нанимать, а потом у меня пришло понимание. И когда я шел на корректировку, то все вопросы отпали. Думаю, что это благодаря небольшой практике, а потом заново теории.
"Фурникон"
Коммерческий директор
Спасибо за курс. Очень познавательно. И начинаем применять на практике.
"ИнтАГ"
Директор
Знание и использование технологии реально повышает эффективность работы компании, так как способность определять нужных людей экономит самое ценное – время, которое не тратим на ненужных для компании сотрудников.
"ИнтАГ"
Начальник отдела продаж
Пошла откапывать тех, кого закопала.... Интервью на продуктивность для определения перформеров и делателей было усвоено верно в первом видеосеминаре, благодаря квалифицированной работе супервайзера. Бесценной информацией была для меня о ПИНах. Если ранее в страхе откидывала их в сторону, то теперь буду уделять большее внимание неведению справок о таких кандидатах. Очень расстроена тем, что из тех ПИНов, которых не рассматривала, могли быть полезные для нашей компании.Лучше поздно, чем никогда :)
"ОкнаХом"
Менеджер по найму
Понял, что не тест главное, а способность проверить продуктивность. Кандидатов буду проверять именно на продуктивность.
"Фармлэнд"
Начальник отдела продаж
Спасибо за все прояснения, касающиеся технологии найма. Как всегда, параллельно анализировала существующую ситуацию у нас в компании, сделала много пометок, пунктов к исполнению. Были, как вы любите выражаться, свои озарения, и что делать в той или иной ситуации, над которой думаешь уже 2 недели. Спасибо за структурированный материал, новые примеры и данные, уютную обстановку в учебном классе и приятное общение с супервайзером. Я ожидала меньше полезной информации, а получила много.Будем применять.
"Альтагамма"
Руководитель отделения персонала
Понравилась работа над ошибками и ее результаты: новое определение Перформера и дополнительная практика по всей технологии найма.
"Гармония уюта"
Основатель
Спасибо вам за замечательные полезности" Я действительно буду этим пользоваться, потому что это работает. Благодарю за доброжелательное отношение всех сотрудников. Желаю вам творческих и профессиональных успехов. Всех благ!
"Термотэк"
Заместитель директора
